中船九江科技研发中心用好监督“四种形态” 构建执纪“新常态”

07.09.2017  04:00
 

  今年以来,中船九江科技研发中心认真践行监督执纪“四种形态”,切实强化全体党员干部的纪律规矩意识和“红线”意识,坚持把纪律规矩挺在前面。 

   关口前移早防范。 研发中心党委、纪委构建了全方位、立体式的廉政教育体系,筑牢党员干部思想道德防线。把党规党纪的学习列入研发中心年度学习教育规划,把反腐倡廉宣传教育纳入党建教育工作规划。另外,通过深刻剖析典型案例,教育引导全体党员干部引以为戒。

   抓早抓小严管控。 研发中心坚持“咬耳扯袖”、“红脸出汗”,在节假日等重要时间节点进行廉洁提醒;对信访举报反映的问题及时进行调查核实,根据核实情况对当事人进行提醒谈话或诫勉谈话;对新任领导干部、新录用人员进行任前、岗前廉洁提醒谈话;对各类监督检查中发现的苗头性、倾向性问题,对有关责任人进行提醒谈话或诫勉谈话,及时纠正有关人员的违纪行为。

   督促整改建机制。 为深入推进全面从严治党,强化主体责任、监督责任和“一岗双责”,贯彻落实监督执纪“四种形态”要求,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》及其他党内有关法规、《中国船舶工业集团公司关于实践监督执纪“四种形态”的实施意见》,研发中心结合实际,制定下发了《中船九江科技研发中心关于实践监督执纪“四种形态”的实施办法》,使制度建设得到进一步完善。

   强化学习,宣讲无死角。 《中船九江科技研发中心关于实践监督执纪“四种形态”的实施办法》下发后,各级党组织分别召开会议,并利用宣传栏、OA网、《新中心报》等形式认真学习中央及集团公司关于落实监督执纪“四种形态”的相关文件精神,实现了学习宣传全覆盖。

   强化责任,警示常态化。 2017年,研发中心二级中心组利用各种会议讲党课20余场次;利用微信平台、微信群发送节假日廉洁提醒1200多条次,组织党员领导参加警示教育2场次,警示震慑作用覆盖了广大党员。

   强化监督,实践长效化。 强化早强化小、防微杜渐,对平时工作发现苗头性、倾向性、隐患性问题,据统计,今年以来,研发中心提醒谈话31人,诫勉谈话6人。

   强化运用,效果延伸化。 研发中心纪委积极探索践行执纪监督“四种形态”,重点在实践好第一种形态上下功夫,强化信访受理、线索处置和执纪审查审理等各个环节,强化日常监督执纪,谈话提醒、约谈批评、函询诫勉,小病快治、小错即纠,让咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗成为新常态。立足强化早强化小,改变惯性思维,坚持把纪律规矩挺在前面,以严明的纪律推进全面从严治党、依规治党,正确处理“极少数”与“绝大多数”、“小毛病”与“大问题”、“违纪”与“违法”、“轻处分”与“重处理”的关系,始终保持高压态势,坚持纪在法前、纪严于法,着眼“大多数”,宽严相济“正歪树”,盯紧“少数”,动辄则咎“治病树”,严防“极极少数”,重典治乱“拔烂树”。