江西国企招聘应届生信息需公开 不得将院校作为限制性条件

　　近日，江西省人力资源和社会保障厅下发《关于做好江西省国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作的通知》。《通知》要求，凡国家出资的国有独资企业、国有独资公司及国有资本控股公司等“三类”企业招聘应届高校毕业生，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，都应当实行招聘信息公开。并按照国有企业所属层级在相应的政府网站公开发布，经本级人力资源社会保障行政部门、教育行政部门、国有资产监督管理行政部门网站公开发布的招聘信息，均视同在本级政府网站发布。

　　根据《通知》规定，江西省国有企业要明确招聘计划、招聘程序、信息发布、招聘纪律、监督渠道等内容；不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件。

　　招聘方式可采取考试、考核两种方式进行，择优聘用；与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员应当回避，不得参与招聘活动。

　　招聘信息不得缺少招聘数量和岗位条件，报名方法，考试或考核方式和时间，资格审查、笔试、面试结果的告知范围和方式，拟聘人员公示渠道，咨询方式等事项；应尽可能提供网络、现场等多渠道报名方式，降低招聘成本；招聘结果应当在本单位网站或其他公共媒体进行公示，公示期不得少于7天。