江西省2017年公务员招录计划为3585名，报名人数为149969人，平均报考比例为42比1。在省委组织部、省人社厅和省公务员局的统一部署下，全省公务员“四级联考”面试于7月 2日结束，经过前期的笔试选拔和资格复审，参加公务员面试考生共10393人。
公务员面试是公务员招录考试的重要环节，备受社会关注。我省组织人社部门一直以来高度重视面试工作的组织实施，通过建立“一套制度化体系”、召开“两次培训会议”、推行“三招组合拳”，确保面试的公平公正公开。
“ 一套制度化体系” ， 推动考录信息全公开
为提高考录工作的透明度，接受社会各界的监督，我省历年来实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩、录用结果“六公开”。所有考录政策及信息均可以在江西公务员热线等网站上方便地查询到，对入闱面试的人员名单在网上进行公布，对拟录用人员名单及考试总成绩则在网上进行公示，杜绝“暗箱操作”，全力打造“玻璃房子里的竞争”，以公开促公平公正。
“ 两次会议培训” ， 提升考务人员业务水平
每年的面试前，公务员主管部门都会召开面试工作视频会和考务工作培训会，旨在提高各级考务人员、考官的纪律意识、责任意识和业务能力。6月15日，省委组织部、省人社厅、省公务员局召开考试录用公务员面试工作视频会，对各地市、省直招录单位的面试工作提出了严密工作程序，严防大规模考务风险的具体要求；考试前一天，各地分别组织工作人员、面试考官召开了考务工作培训会，制定《面试操作手册》，明确了每一名工作人员的工作职责，要求所有人员都要熟悉自己的岗位职责和具体任务，对自己应该干什么、不能干什么、具体怎么干，一定要做到心中有数，要求每位考务工作人员做到“六不准”，认真履行岗位职责，确保“零纰漏、零差错、零事件”。
“ 三招组合拳” ， 确保考场内外公平公正
全面推行考官异地交流互派制度。 我省四级联考面试考官全部是由省级公务员主管部门统一组织、临时通知、异地派遣，直到集中上大巴车收缴手机前，考官都不知道自己将被分配去哪个地市参加面试工作。而且提供给当地组织人事部门的信息也极为有限，仅提供考官姓名、性别（用于安排住宿）、是否为主考（用于考前抽签）等三项信息。当地的工作人员对考官来自哪个单位、任什么职务可谓是一无所知，考官到封闭驻地后，由当地考务部门纪检组人员进行全封闭管理。
严格执行考官、考生、考务人员“三抽签”制度。 考前30分钟，由考务部门纪检人员用统一的抽签软件程序随机分配面试考官所在的面试考场。随后考场总监督员组织所有监督员、计时员、计分员进行抽签，临时确定各考务人员所在的考场。所有考生开考前在候考室核实身份后，由监考人员组织抽签，抽签表由考场总监督员密封后统一保管，所有人员面试结束后按规定进行解密。
严密实行考场全封闭管理制度。 凡是进入考点的考生或是工作人员，均实行封闭管理。考场内外，所有工作人员需持证上岗，不同工作岗位佩戴不同颜色的实名制工作牌，并且要求签订责任书，违反考试纪律的人员都将严肃追责。面试前，除在面试室、候考室安装手机信号屏蔽仪外，有条件的设区市还对每个考生进行了金属探测，从源头上杜绝考生携带电子设备，今年我省还统一试行面试全程摄像或录音，有效地提供各类突发情况备查保障，确保面试工作有迹可循、有据可查。