中国人力资源和社会保障出版集团:挖掘内容资源 推动 融合发展

25.09.2015  12:14

  今年,正值中国人力资源和社会保障出版集团有限公司实施“2014-2016年选题规划”的中间年,据集团总经理兼党委书记张梦欣介绍,出版集团每3年制定一次选题规划,目前正在执行的就是“2014-2016年选题规划”。“十三五”期间,出版集团将在现有职业教育、职业培训、人事人才、劳动保障、安全生产五大专业板块基础上,加大专业内容资源的挖掘,积极运用大数据、云计算、移动互联网、物联网等新技术,加强内容数据库和用户数据库的建设,针对不同读者群体定制开发出版产品,推动传统出版和新兴出版融合发展。

  为了顺应在经济发展新常态下,产业结构迈向中高端水平、对劳动者职业技能提升的新要求和加快发展现代职业教育的新举措,出版集团及时开发了相关内容的选题,并在产品内容上、传播方式上进行创新,致力于技术技能型人才培养,以及劳动者就业能力和创业能力的提高。同时围绕就业、社会保障、劳动关系、收入分配、职业安全等主题,开发高端、原创、学术性产品和政策解读性通俗理论读物。为了能更好地服务于公务员和专业技术人才队伍建设,出版集团按照“深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制”的新要求,大力开发人事人才领域的相关选题,以及针对不同行业、不同岗位特点,深入开发安全生产类选题产品。

  除此之外,张梦欣表示,在“十三五”期间出版集团在加强版权保护体系建设、打造版权交易产业链方面也有一些新的举措。由于传统出版企业比较注重专有出版权,对内容版权关注得不多,对版权内容管理方面研究得不深,因此版权资产多处于沉淀状态。网络新技术的应用为我国版权保护带来了新挑战,提出了新要求,加强版权管理和版权保护,也是传统出版与新兴出版融合发展的迫切需要。

  据了解,出版集团通常是以自主开发教材居多,教材编写多为委托编写模式进行,著作权大多归属于出版社。为了实现版权资产最大化,出版集团对现有版权资源进行了全面梳理,并对版权权属类型进行审查,区分出自我版权资源、需续签版权资源和需买断版权资源,争取获得全部版权,为实现数字出版转型提供版权资源基础。同时,出版集团还积极开展有关版权贸易的调查研究,争取在“十三五”时期实现版权输出方面的新突破。除此之外,为了切实提高版权保护水平,出版集团将进一步完善版权保护制度建设,提高全员版权意识,努力培养版权专业人才,坚决打击侵权盗版行为。