毛开云：扯下程序合规这块招聘腐败的遮羞布

　　近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。淮塔管理局回应称，招聘是严格按照人事部门规定进行的，当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。（12月24日《南京日报》）

　　作为一家由财政全额拨款的事业单位，淮塔管理局的这次招聘，经过了打报告、获批复、成立招聘工作领导小组、发布招聘简章、公开报名、笔试、面试、录用和录用结果公示等一系列程序。说实在话，这一系列程序确实符合规定、没有破绽。然而，招聘程序符合规定的背后，其招聘过程却存在很多疑点。程序合规、过程疑窦丛生，招聘结果自然很难说服公众。

　　2006年1月1日起施行的人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。同年8月1日，《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》也作出了类似的回避制度规定。淮塔管理局招聘4名讲解员，身为当时局里的副局长的三人，是否回避了？招聘工作领导小组中有没有他们或明或暗的身影？招聘4人竟然有3人就是副局长的子女，这难道仅仅是巧合？此其一。

　　其二，《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》还规定，事业单位招聘计划经批准后，事业单位的主管部门和党委、政府直属事业单位，应当于报名日前15天通过政府人事人才网站以及其他媒体，统一向社会发布招聘信息。然而真实情况是，淮塔管理局招聘双语解说员时，只是在本单位网站及宣传栏公布招聘简章，这显然违反了规定。

　　此外，还有两个疑点让人无法释怀：第一，举报人举报后，为啥徐州市纪委还没介入调查，派出所却先来了，这岂不是明目张胆的打击报复？第二，为啥淮塔管理局职工都说：大家都知道这事，领导不让讨论？防民之口甚于防川，既然符合规定，为啥不让讨论？

　　再说，淮塔管理局的这次招聘，徐州市人事局全程指导和监督。而当有人举报后，进行调查的却是徐州市纪委、人事局等部门。试问：自己调查自己，会查出问题吗？

　　近年来，招聘腐败层出不穷，严重损伤招聘公信力，严重损害政府形象。百姓希望看到的是，每一次招聘不仅程序要合规，具体过程及结果更要让人信服。如何做到这些，唯有把招聘的所有程序和环节，包括每一个细节都晾晒在阳光下，接受公众的监督和拷问。阳光是最好的防腐剂，“程序合规”往往是招聘腐败的遮羞布，必须毫不留情地将其扯下来，让所有暗箱操作“见光死”。