不能拿着“放大镜”解读公务员“跳槽热”

日前，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。（3月30日新华网）

公务员自愿主动离职，寻求新的发展是正常现象。笔者认为，公务员们既不需要矫情地诉说职业辛苦，外界也不需要对公务员的“跳槽潮”进行妖魔化解读。

人们选择当公务员，大多基于“工作稳定、有稳定的收入，有一定的权力”这三个因素，但现在一些中基层公务员觉得，在公务员岗位上所得报酬，和能力、付出是不匹配的。有媒体报道，公务员“跳槽”主要原因在于“过于稳定和具有压抑性的工作环境束缚了公务员的创造力。”等8个原因。可见，公务员这个“铁饭碗”并不如想象的那么轻松，朝九晚五的规律生活并不是每个人都能适应，各行各业都有其自身的难，没能身临其中的人羡慕的只是它表面的光环，“台上一分钟，台下十年功”，光环的背后是需要艰辛的付出的。

其实，很多捧着铁饭碗的人再次扔掉铁饭碗，这个现象和二三十年前的下海经商有点不一样，那时候主动下海；现在是“做官不要想发财，发财就别做官”，所以很多人要去企业奋斗一下，也许更合适一些。这也从一个侧面说明，当官不易确实应该成为一个共识。特别是在目前作风建设和简政放权深入推进的大背景下，作为一名公务员决不能抱着“喝喝茶、看看报”或者“为官不为”等庸懒慢的工作态度，而要用创新的精神，更加投入地工作，把改革措施落实到位。如果各级政府官员或者说少数人不主动作为或者敷衍了事，改革措施很难落实到位。

政府工作报告中指出，经济发展进入新常态，精神面貌要有新状态。在其位，就要谋其政、行其权、尽其责。广大公务员特别是领导干部要始终把为人民谋发展增福祉作为最大责任，始终把现代化建设使命扛在肩上，始终把群众冷暖忧乐放在心头。一句话，新常态不能成为官员“为官不为”的挡箭牌，而要成为更加有为的新起点。

俗语说得好：“三百六十行，行行出状元。”每一份职业，都需要辛勤的劳动；每一个岗位，都需要汗水的浇灌。公务员跳槽只是正常人才交流，我们应平等地对待每一份职业，尊重每一个劳动者，热爱自己的岗位，在自己平凡的岗位上努力创佳绩。