南昌女职收企业赞助费 一个实习生要“卖”一万元

　　近年来，随着企业“用工荒”的逐渐加剧，劳动力成为稀缺资源，越来越多的企业开始谋求与高校的“校企合作”，来缓解自己的用工压力。然而，南昌市民李女士日前向本报反映，她的企业急需招客服人员，听说职校会安排在校学生第三年到企业顶岗实习，经多方对比，不久前，她向南昌女子职业学校（以下简称“南昌女职”）招学生“顶岗实习”，却被学校开出的“每个学生1万元”的天价费吓回来了。

　　推荐学生前往用人单位工作，还要用人单位支付巨额费用？对此，记者进行了实地调查。

　 　记者暗访

　　学校收费成业内潜规则

　　27日上午，记者佯装某幼儿园人事主管来南昌女职咨询招录幼教事宜。学校办公室一名周姓主任称，全校学生只有几百人，幼教专业只有4个班，就业十分走俏，如果要招录得到明年6月份，建议明年3、4月份过来洽谈。她还表示，要从学校招录学生，用人单位得付一笔费用。记者问及是什么费用，其称是赞助费。

　　记者表示十分惊讶，周主任却称，收赞助费已成为业内潜规则，“因为我们是民办院校，培训学生需要成本，用人单位要挑学生都是要缴纳一笔培训费的，也相当于赞助费。”对于具体收费标准，其一直回避不予回答。

　　按人头收赞助费

　　当天下午，记者又联系上了该校负责校企合作的王老师。就该校在向企业输送人才时收取赞助费一说，得到了王老师的再次证实——其称学校向用人单位推荐人才，按照学生人头数收取赞助费。

　　“招录幼教专业的学生，缴纳标准是怎样的？”王老师回复：“幼教专业是4000元/人，实习期为一年。”随后，记者又表示，希望帮朋友咨询电商公司招录客户信息服务专业的学生需缴纳多少赞助费，这时，王老师告诉记者，“10000元每人。明年费用可能会有些浮动，但变化不会很大。”

　　 学校：羊毛出在羊身上，不会让企业亏

　　要用工，先交赞助费？还有这规矩？那交完了赞助费，企业的效益咋保证？况且，大多数企业在用人之前本身就要进行一段时间的培训。

　　记者再次电话联系上周主任，就收取赞助费一事，表示此举会增加企业开支，影响用人单位招工的积极性，周主任却称，“羊毛出在羊身上，不会让企业亏的。”言外之意，是企业缴纳的这笔赞助费，将用于抵扣学生做工期间的工资支出。

　　 学生：没实习完拿不到毕业证

　　孙蕾（化名）是南昌女职2013级的一名学生，今年年初，她被分配到北京一家餐厅实习。“一开始，1个月1000元包吃包住，后来每个月工资都会少一些，上个月才发300多元”。在餐厅工作，每天工作12个小时以上，可薪酬一天只有十几块钱。

　　孙蕾很委屈，找老板理论，被告知“扣下来的钱是餐厅代缴的学费”；想离职，身份证被扣留了，而且，没有完成实习任务学校不给发毕业证。“走又走不得，留又留得难受”，她无奈地说。

　　孙蕾的情况不是特例。27日，记者在南昌女职百度贴吧上看到，不少学生吐槽实习遭遇。“实习工资原定是1200元/月，事实上只有900元/月，而且从实习开始扣到实习结束”、“学校号称免学费，但这是为了赚更多钱，每个学生毕业后可以卖给用人单位3600-20000元”、“强制分配实习，不去就拿不到毕业证”……不少学生指控学校，利用实习变相“卖”学生。

　　记者随后在南昌女职官网的招生简章上看到：学校承诺保证学生实习期间工资不低于1600元/月，这与数名学生反映的情况“天壤之别”。

　　市教育局：民办学校有自主收费权

　　职校收取天价赞助费是否合理呢？27日下午，记者咨询了南昌市教育局职成处相关负责人，他表示：“公办学校收取赞助费属违规，但如果是民办学校，它有自主收费权的。”

　　“按照目前的法律规定，在校学生实习和企业之间不存在劳动关系，劳动部门不便介入。”27日下午，南昌市人力资源和社会保障局劳动仲裁处的一位工作人员就此事答复记者称，这种情况下，学生如果要维权，最好直接找教育部门反映。

　　 律师：学校收赞助费有违规之嫌

　　江西豫章律师事务所律师刘太金称，教育部、财政部关于印发《中等职业学校学生实习管理办法》的通知中明确规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。”但现在的情况是“学生所反映的用人单位的工作时间和报酬明显不合理。”他表示，虽然规定中没有明确“赞助费”一说，但学校收取后就是变相克扣学生实习报酬，有违规之嫌。

　　▇信息日报记者沈冠楠、沈澈清文/图