南昌：领导连续两年不称职可依法辞退

        本报讯  江南都市报记者陈文秀、汪清林报道：5月21日，南昌市公布了《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》（以下简称《意见》），今后，市管领导班子和领导干部考核等次评定与主流媒体的“曝光”情况挂钩。

        量化评分  实行百分制

        在考核等次评定方面，《意见》主要明确了市管领导班子采取量化评分的方式，将实行百分制，分值由工作实绩、考核测评、市委全委会评议等三部分按45%、45%、10%的比例构成，最后由市委常委会审定。在量化评分基础上，坚持按类评比，将领导班子评定为好、较好、一般、较差四个等次。领导干部采取定性为主的方式，等次评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。同时，就某些情形应评为或不得评为相应等次作了详细规定。

        考核与媒体“曝光”挂钩

        《意见》将考核等次评定直接与南昌市委办公厅、南昌市政府办公厅、南昌市纪委查办督办的通报结果，以及南昌市级及以上主流媒体的“曝光”情况挂钩（以下统称“通报批评”）。在班子层面，本年度受到1次通报批评的，不得评定为好等次，相关责任人不得评定为优秀等次；受到3次及以上通报批评的，班子视情评定为一般或较差等次，相关责任人视情评定为基本称职或不称职等次。