安福县总工会“三师”制度促企业民主管理健康发展

今年以来，江西省安福县总工会在县工业园区推行“三师”（即律师、集体协商指导师、健康工程师）制度，把厂务公开民主管理和工资集体协商作为维护职工权益的重要环节来抓，既有效推进了工作，又使职工的切身利益得到了较好地保护。

一是依据法律法规开展活动。年初以来，县总工会集中开展了“厂务公开民主管理法治推进年”活动，引导基层以贯彻中央六部委下发的《企业民主管理规定》为抓手，依法促进职代会建设和厂务公开工作的规范完善。今年以来，先后培植裕元鞋厂、海能电子、超威日化、极信邦、固欧家居等先进典型15个，根据不同行业，开展灵活多样的经验交流和学习观摩活动10次，收到了良好的效果。

二是深化“公开解难题，民主促发展”主题活动。着眼发挥厂务公开民主管理工作的“稳压器”作用，县总工会引导基层通过设立厂务公开栏、开展职工代表巡视、设立工会主席接待日等形式，集中解决职工宿舍、食堂、子女上学、员工上下班交通等问题。裕元鞋厂通过设立员工心理辅导室，专门针对员工的上岗、辞职、劳资和矛盾纠纷进行心理疏导，基本做到了小矛盾不出厂。主题活动开展以来，为园区职工解决热点、难点问题160余起，慰问帮扶困难职工300多人次，发放困难补助20余万元。既促进了劳资关系的和谐，又稳定了职工队伍。

三是普遍推行工资集体协商。县总工会今年着力抓好集体协商指导师队伍建设，从全县基层工会和企业选拔了80余名业务骨干组成工资协商指导师队伍，明确职责，划分责任区域，深入企业一线指导，帮助基层企业工会解决具体问题。做到抓协商出成效。指导裕元鞋厂、海能电子、超威日化等企业工会深入车间、班组搞好调查，征求职工意见，赢得了职工支持和信任；抓协商程序要规范，盯住协商的重要环节，确保达到工资集体合同样本格式、内容条款、文字表达 “三个规范”；抓典型要有辐射效应，对积极配合并签订劳动合同规范的企业，进行大力宣传，使企业起到标杆和带动作用。目前，县工业园区工资协议覆盖企业数120家，签订率达91%。