宜春培养300名年轻干部

　　3月20日，宜春市启动“三个一百”工程，通过扩大范围、延长链条、分类选拔，在全市培养选拔300名优秀年轻干部。

　　宜春市实施的“三个一百”工程，即市委及市委组织部重点掌握、跟踪培养100名40岁以下比较成熟的副县级、正科级干部，100名35岁以下表现突出的副科级干部，100名30岁以下发展潜力较大的一般干部。该市要求，“三个一百”队伍中，妇女干部不少于20%，要有一定数量的党外干部，副科级以上干部具有中、高级职称的要有一定数量，一般干部具有硕士研究生及以上学历学位的应占一定比例。

　　宜春对列入“三个一百”的年轻干部实行“一人一档”，每年由市、县两级组织部门结合年度考核，对“三个一百”年轻干部进行专项考核。