我省正式启动卫生高级职称评审制度改革

（江西广播网4月25日）为专业技术人员松绑、给用人单位放权、促医疗水平提升，我省正式启动卫生高级职称评审制度改革。从今天（4.25）开始，我省医护人员评高级职称“一把尺子量到底”的评价标准和“一刀切”的评价方式将成为历史。江西台记者彭世翔报道：
    以前为评高级职称，不仅让广大参评人员“闷头爬格子”，“关门搞科研”，在不相关的领域里浪费大量时间，而且，“一把尺子量到底”的评价标准和“一刀切”的评价方式，对基层卫生工作者尤为不利。省卫计委副主任陈晓琼表示，这次卫生高级职称评审制度改革，就是要不断提高评价的专业性、科学性和针对性，切实解决评价和实用“两张皮”的问题：（出录音）完善评价标准，就是要从过去唯学历，唯资历，唯论文改变为重医德，重业绩，重能力，将基层医务人员从为了晋升职称，而一门搞科研，写论文的苦恼中解放出来，用更多的精力去防病治病。（止）
这次改革，将制定三类不同的评价标准：对省市类资格侧重评价解决复杂疑难问题和一定的研究创新能力水平，体现引领作用；对县区类资格侧重评价解决常见病、多发病、新技术的推广应用能力水平；对乡镇类资格侧重评价常见病诊治和公共卫生服务能力水平，对论文、科研乃至计算机、外语都不作要求。同时，这次改革把卫生的高级评审权下放到基层，下放到符合条件的单位。省人社厅专技处处长叶志忠：
（出录音）让我们基层的专业技术人才，更多注重实际操作，我们基层用人单位，在人才评价当中，更有自主权，什么样的人才我要用，什么样的人才用得好，什么样的人才能评职称，激发人才的活力。（止）
资格类别不同，评价标准不同，聘用有效范围也不同，通俗的讲，叫“定向评价、定向使用”。
改革后，如何保证公平、公正、公开？省人社厅副厅长庄文玥表示，相关部门将加强管理和监督 ， 把以前过多的行政审批事项，改为事后备案，加强事前指导，事中监督，事后管理，推进专业技术人才信息化管理（出录音）全面实行分级管理，不仅仅是放权一件事，更重要的是改革的任务，管理的要求，工作的规范实践。我们支持鼓励各设区市根据省里的改革要求，积极进行“差异化”探索，出经验出办法，给全省提供可复制、可推广的管理模式。（止）
考虑到我省从2002年起实行评聘分开政策，有部分大型医院“评聘矛盾”较为突出，为此，这次改革还设定了一个过渡政策，即允许单位在核定高级岗位数的3%比例内进行申报推荐，更好地释放和分享改革红利。