[今视网评]国企就业公平不能止于公开招聘

　　公开招聘无疑是维护就业公平的一个重要环节。而在现实生活中，不少国企招聘缺乏充分的透明度和相应的公正性，“萝卜招聘”乱象频现，甚至催生一些岗位世袭化、裙带化现象。笔者以为，此次江西省人社厅下发文件，要求江西国企公开招聘，且不得违规设置“门槛”，将有助于提升国企就业公平。但国企就业公平不能止于公开招聘，还需监督与问责，明确违规招聘的处罚细则与法律责任，并自觉接受社会舆论的公开监督，提高法律制度的执行力，用制度的力量逐步把国企用人扳回公平公正的轨道。

　　最近国家人社部以及江西省人社厅出台规定，要求国企“实行公开招聘”，具有明显的现实针对性，其推动国企就业公平的初衷也值得肯定。但是，如果希冀通过这一纸规定能从根本上解决国企招聘“裙带泛滥”乱象，确保国企就业公平，又未免显得一厢情愿。

　　近年来国企的招聘问题不少，招聘不透明，所谓的职工子弟指标大行其道，导致招聘问题时有出现，不仅损害招聘公平性，也严重影响了国企在市场中的竞争力。

　　在一些已经被媒体曝光的萝卜招聘的案例中，笔者梳理发现，大多结果是招聘结果作废，重新进行招聘，而对于违规招聘中的有关领导干部的问责处理几乎没有。因为缺乏监督与问责，近年来萝卜招聘等违规招聘用人的乱象频发，并未得到明显好转。

　　要解决就业世袭问题，社会大众不能指望国企干部职工“良心发现”，自动放弃既得利益。有关部门要痛下决心整肃国企特别是垄断性国企的用人问题。

　　笔者以为，要让国企公开招聘这一纸通知真正落到实处，关键在于将国有企业的招聘，尽快纳入制度化的管理和约束之中，实现阳光招聘，并启动监督与问责机制，要求各级政府有关部门加大招聘全过程的监管力度，及时查处违法违规行为，使国企就业公平的制度篱笆不断扎紧，用制度的力量逐步把国企用人扳回公平公正的轨道。（陶望平）