大学生暑期兼职易被骗 上岗前务必签劳务合同

　　进入7月，不少大学生选择放弃暑假休息，转而投入兼职、实习的职场“预备营”。暑假兼职或者实习，不但可以增加社会实践经验，还能为自己带来一定的收入，但初入职场的“小鲜肉”们往往社会阅历较浅，生活经验不足，法律知识欠缺，暑期兼职被骗的事例也屡见不鲜。

　　 大学生暑期兼职被忽悠

　　小王是南昌市某高校大学生，他告诉记者，为了增加社会经验同时赚点零花钱，一个月前，他在南昌某商场找了份导购的工作。

　　“上岗前，商场负责人承诺我一小时20元，但月底结算工资时，根本没有按照这个数算。”小王告诉记者，就因为当时没有与商场签合同，才会吃这样的亏。

　　然而，像小王这样初入职场没有经验的大学生多不多呢？近日，记者走访了市内多家人才市场，在南昌市人力资源市场，记者看到许多前来应聘的大学生正在挑选着自己喜欢的工作。王陨就是其中一位，他告诉记者，平时在家闲着也是闲着，不如看看有没有兼职可做。当记者问他找工作时是否会与对方签合同，用法律的武器保护自己时，王陨表示对这个没什么感念。

　　 律师：上岗前务必签订劳务合同

　　“根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但大多用人单位不愿与学生签订劳动合同，一旦发生纠纷就很难处理。”市法律援助中心律师熊晓峰建议，大学生在暑期打工时最好与用人单位签订正式的劳动合同，即使不能签订劳动合同，起码也要与用人单位签订一个书面的用工协议，对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行明确约定，避免用人单位恶意少发工资、扣发工资或者增加劳动强度。

　　同时，大学生在寻找暑期工作时，尽可能地选择正规的中介公司，最好要与职介机构签订中介合同，对双方的权利义务进行明确，以便发生纠纷后进行维权。“学生一旦自身合法权益被侵害，可以立即向公安、工商和劳动监察部门举报，拿起法律武器来保障自身权益。”熊晓峰说。