威源公司招兵买马 备战2016年销售市场

4月20日，威源公司在本部举办销售员招聘考试。考试采取公司内部遴选方式，来自机关及下属单位的18位应聘人员参加了笔试。根据笔试成绩选出前10名参加25日举行的面试，最终将综合笔试和面试成绩选出4名优秀员工充实到公司销售队伍中。

威源公司高度重视本次招聘考试。为保障考试的顺利进行，公司在对加强组织领导和考风考纪提出严格要求的基础上，成立了以党政主要领导为组长的招聘考试管理小组，并委派公司销售部长和纪委副书记亲临现场监考，党政办协助全程摄像，确保了本次考试的公平公正。

据悉，自开春以来，受制于春节、两会期间的停产保护和春季雨水影响，威源公司一季度业绩较以往有所下滑。且今年国内经济预计依然会保持低速增长，民爆行业的“寒冬期”仍将持续，加上市场开放后威源公司省外市场的进一步萎缩和外省低价产品对省内市场的不断冲击，更让威源公司的销售工作压力重重。因此，解决销售难题是威源公司当前经济发展工作中最重要课题。

此次招聘就是威源公司在当前严峻复杂的形势下，实行“强化销售力量、重视团队建设、提升竞争能力”战略的重要一环。该战略由威源公司总经理彭学华在年初工作会上首提，旨在对销售团队的结构、理念、素质、技巧等进行全方位的强化。该战略强调在公司销售工作中要善于总结经验，扬长避短，销售团队须以披坚执锐，只争朝夕的精神和“啃硬骨头”的心态抓好产品的市场维护和开拓工作，同时积极调动公司各方力量，配合助力销售工作，确保威源公司能在今后越来越激烈的市场竞争中稳健发展。

下一步，威源公司将在江西省民爆投资有限公司的指导下对新组建的销售团队进行培训和强化，尽快将之打造成一支能打硬仗、能打胜仗的精英销售队伍，不畏困难、主动出击，为公司发展再立新功。（刘波）