宜春市创新“互联网+”求职招聘模式促就业

宜春市创新人才求职招聘模式，通过微信和微博等互联网平台，为本地企业和人才牵线搭桥，形成了覆盖线上线下的公共就业服务模式，为促进本地就业发挥了积极作用。宜春台袁晨报道：
【录音：我觉得通过微信这样的方式，比较方便快捷，互动信息也非常强。】
在宜春市人才市场，求职者只要拿起手机扫一下二维码，就可以了解到当天急聘的企业招聘信息。在手机端的“宜春就业网”微信公众平台上，还提供了在线投递简历、查看面试通知和浏览就业资讯等功能，企业也可通过平台发布用工岗位和查看简历。与传统的招聘会相比，互联网求职招聘信息量大、互动性强的优势，不仅为求职者节省成本和时间，也提高了企业与人才的对接效率。某企业负责人 彭先生：
【录音：求职者过来以后我们都建议他扫一扫，里面就可以详细的了解到我们的公司信息，工资福利等等，极大地提高了效率。】
自去年推出微信和微博平台以来，宜春市已逐渐形成了“人才市场、网站、微博、微信”四位一体的公共就业服务模式。截至目前，在宜春就业网招聘的用人单位总数超过4570家，新增408家招聘用人单位，新增就业岗位8121个，发布招聘岗位10万个，入库个人简历逾13万份。通过创新“互联网+”服务模式，最大程度地整合了企业与人才资源，加快了本地人才市场的建设与发展。宜春市就业局副局长 李俊春：
【录音：发布信息的企业全部由我们（就业局）审核资质，这些信息覆盖了本地大部分的企业，提供权威、丰富的信息，有了微信公众平台（求职者）就可以通过手机随时随地找工作。】