德安县审计局突出“四个结合”狠抓队伍建设

　　今年以来，德安县审计局按照县委、县政府以及上级业务主管部门的工作部署和要求，结合本单位工作实际，深入开展机关作风建设，突出“四个结合”，狠抓干部队伍建设。

　　一是结合“党员评星，支部定级”活动，抓党员队伍建设。2013年，该局根据上级党组织的工作部署，在全局党员干部中开展了“党员评星，支部定级”活动。年初每名党员和局党支部分别按照“五带头”和“五个好”的要求作出公开承诺，每个季度支部组织全体干部职工对照党员承诺，结合各自的岗位职责进行评议，并及进公布评议结果。促进全体党员履行党员义务，争当岗位先锋。

　　二是结合“红包”问题专项治理工作，抓领导班子建设。在全省上下全面开展“红包”问题专项治理工作中，德安县审计局及时组织全体干部职工学习传达省、市、县有关会议精神，班子成员认真开展自查自纠活动，带头执行廉洁从政各项规定，拒绝“红包”，牢固树立“依法审计，廉洁从审”意识，做干部的表率。

　　三是结合整顿“四风”，抓干部队伍建设。该局以整顿“四风”为契机，狠抓干部机关作风建设。该局把近期媒体曝光的各地机关人员存在的问题作为反面教材，教育全体干部以此为鉴，从点滴做起，树立良好机关作风。同时组织督查小组不定时到各股室进行督查，每周一例会时公布督查结果，对存在的问题及时提出并限时整改到位。

　　四是结合重大项目审计工作，培养年轻业务骨干。该局在业务工作中，非常注重年轻干部锻炼培养。在工作任务分配时，都是采用新老结合的方法。让业务熟练，经验丰富的老同志带着年轻的新手，既发挥老同志传帮带作用，以让年轻干部得到锻炼的机会。从而逐步把他们培养成为审计干部队伍的主力军。(德安县审计局 胡循托)