吴敏：喊话富士康：生命面前没有什么值得商榷

　　全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日就劳动法实施20周年情况进行回顾。他在说明“超时加班问题相当严重”时，对富士康等公司进行了点名批评：富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。今日富士康发表声明《我们不完美，但请关注我们的进步》，副标题是：富士康科技集团声明并与郭军先生商榷。(2月3日人民网)

　　批评几句就暴跳如雷，隔空喊话，这种不理智不冷静的情景上个星期也发生过。国家工商总局某司长批评了淘宝网假货多，结果淘宝网方面刊发了一份“店小二声明”，并信誓旦旦的声称要投诉国家工商总局，愤愤不平到头来的结果是阿里巴巴股票暴跌，代价堪称惨烈。

　　努力和进步不是挂在自身嘴边的，而是挂在群众口碑里的。富士康的声明中指出，“作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。”富士康对内地任何一个市来说，能引进这样的项目对政府来说绝对是政绩卓越的，这就是对富士康的肯定。但是这不意味着富士康存在的管理问题就能一言以蔽之，近年来出现的富士康员工过劳死事件足以说明其问题的严重性。

　　法治健全的社会里，每个人都有为自己申诉的权利。但是，面对有关部门对富士康员工管理上存在漏洞的批评，此刻叫板政府，不是明智之举。是否违反劳动合同法，法律自有裁量。如果到时真正出现用工违法，那到时连商榷的余地都没有。企业喊话政府，出于正当的利益诉求和价值衡量，完全可以理直气壮，并且会得群众的支持，然则不思悔改，反倒叫板批评，不仅与富士康这样的大企业不符合，更像是一个跳梁小丑。

　　我们不需要“用绳命在工作”，富士康面对员工过劳死采取息事宁人的做法，本身就是不人道的。全国总工会作为全国工人组织，有责任有义务保障职工权利，维护职工权益，督促企业走向良性循环而不是恶性极端。点名批评是规范企业用工管理的倒逼行为，这种以人为本的做法值得点赞。

　　在此，笔者也鼓着勇气，向富士康喊话：生命面前，没有什么值得商榷。生命面前，我们呼唤制度温情，我们期盼法治正义。从管理上找漏洞，完善用工制度，改善工作环境，提高合理待遇，回归人性化劳资关系，才是富士康需要商榷的地方，也是类似“富士康”这种类型企业值得改进的地方。