市总工会普法宣传教育和法律维权工作纪实
开展普法教育 维护职工权益
近年来，市总工会一直高度重视工会普法宣传教育和法律维权工作。目前，全市工会普法宣传教育和法律维权工作迈上了新的台阶，取得了显著成效。2013年初，省总工会专门就南昌市总工会开展丰富多彩的普法宣传教育活动所取得的成绩，在全省工会系统进行了通报表彰。近日，市总工会又被省总工会评为2011—2013年江西省工会“六五”普法工作优秀单位和2013年度省工会法律援助维权服务工作先进集体。
在基层开展法制宣传教育工作
为了更好地开展法制宣传教育工作，市总工会专门成立了8个服务职工活动小组，深入到各县区、开发区、新区工会以及基层工会，深入到职工群众中开展服务和调研活动，同时广泛宣传工会法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列保障职工合法权益的法律法规。
通过发放工会法律知识扑克牌、进行法制宣讲和法律咨询以及“法律六进”等方式，开展工会法制宣传教育工作。8个服务职工活动小组进行法制宣讲和法律咨询近千人次，向各县区以及基层工会赠送《职工学法必读》等法制宣传书籍3000余册，取得了良好的普法效果，受到基层工会和职工群众的欢迎和好评。
重视源头参与，加强职工互动
当《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》向社会公开征集意见时，市总工会立马组织全市工会和职工积极参与该草案的修改工作。
首先，向各县区、开发区（新区）、直属基层工会下发通知，要求各地区、各单位组织专业人员深入一线、深入职工，广泛听取职工，特别是劳务派遣工对《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》的修改意见，同时宣传工会的意见和主张。
其次，将修改意见和建议及时进行汇总，组织工会干部和职工在网站的征集修改意见专栏上提出修改意见和建议。
此外，积极参加省人大常委会法工委组织的征求《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》修改意见座谈会。会上，市总工会代表全市工会和广大职工，一致认为草案针对《劳动合同法》进一步严格规范劳务派遣用工作了比较完善的制度设计，维护职工合法劳动权益的力度很大，对草案予以充分的肯定，期盼该草案早日通过并实施。并着重从提高劳务派遣单位设立门槛、如何解决劳务派遣工同工同酬问题、用工单位不执行同工同酬应当承担的法律责任、设立劳务派遣工作岗位审查制度、被派遣的劳动者应当享有与用工单位劳动合同制职工相同的民主权利等方面提出了修改意见。
依法维护职工权益
《南昌市工会劳动法律监督条例》是省内首次规范工会对劳动法律监督的地方法规，也是我市依法治市、建设法治南昌，推动构建和谐劳动关系的重要组成部分，是工会协调劳动关系，创新参与社会管理，维护职工合法权益的重要手段。
2012年4月25日，市人大召开了《南昌市工会劳动法律监督条例》执法检查动员会。执法检查分五个阶段六项内容。从3月份开始，分准备、自查、重点检查、听取和审议报告、审议意见转办五个阶段进行，重点检查《条例》的学习宣传贯彻情况；机构设立和队伍建设情况；支持保障机制建设情况；依法履行监督职能情况；存在薄弱环节及其对策；修改完善《条例》的意见建议等。
执法检查组采取召开座谈会、查阅资料、实地察看、重点抽查等方式进行检查，并将重点放在各级工会和政府相关部门贯彻落实《条例》中依法履职情况，落实责任情况和规范行为、听取职工群众的反映情况。在检查过程中要求有关部门要针对《条例》实施中存在的问题提出修改完善的意见和建议，同时要督促政府及法律实施单位落实好《条例》。
维护女职工合法劳动权益
《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），是我国为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。
《特别规定》颁布后，市总工会高度重视，开展了一系列丰富多彩的宣传教育和贯彻活动，全市各级工会积极响应，大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围。
一是下发《关于学习宣传贯彻<女职工劳动保护特别规定>的通知》，并将《特别规定》的学习宣传纳入工会“六五”普法规划，重点进行宣传贯彻;二是在2012年5月份，联合江西省总工会举办《特别规定》宣传月活动，为贯彻实施《特别规定》奠定坚实基础，扩大了《特别规定》在社会上的知晓率和覆盖面;三是大力营造宣传氛围。各级工会充分利用各类新闻媒体、工会专栏、网站等大力宣传《特别规定》； 四是印制《特别规定》单行本10万册，免费下发到全市各县区、开发区、新区工会以及基层工会，促进了《特别规定》进企业、进车间、进班组；五是及时将《特别规定》的内容纳入到6月底至10月份为期四个月的全市职工法律知识大赛中，掀起学法用法的高潮。市总工会一系列的普法宣传活动受到全市广大职工群众，尤其是女职工的欢迎，普法成效显著，进一步调动了女职工参与经济建设的积极性和创造性，推进了劳动关系和谐及社会稳定。（记者 吴浣）