诸葛昊：破解带薪休假难题亟需提高维权意识

　　我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。（7月27日《人民日报》）

　　带薪休假难，是不争的事实。特别是在一些个私企业当中，落实起来就更难，大多数人把其原因归结为用工关系之间的不对等，认为自己如果休了假，就会造成不好的影响，给自己以后的工作带来不必要的麻烦。

　　事实上，笔者认为，这层原因只是表面的，更深层次的原因在于个人的维权意识薄弱，没有形成一种思维模式，即我们需要清楚什么是自己可以享受的权利，什么是自己应尽的义务。

　　在现今的企事业单位中，绝大多数人没有一种强烈的维权意识，他不单单体现在带薪休假方面，无薪加班的表现就更为明显。有一项调查表明，9成以上的人有过无薪加班的经历。可想而只，《劳动法》的一些条文，被用工单位所忽略，而当今的就业环境成了成了一道铁门，越出铁门，要想再进另一个门，不是件容易的事。提升维权意识，才是打开这扇铁门的金钥匙。

　　大多数人认为，用工企业的不对等关系，是造成侵害员工频发的主要原因，笔者认为不然，如果人人都有很强的维权意识，这个不对等关系将会得到根本性转变，员工的话语权将大大提升，这将帮助员工来为人和自身权益。

　　因此，破解带薪休假的难题，最重要的，便是提升个人的维权意识。仅仅靠规章制度或者法律约束，并不能发挥很好的作用。因为在一定的环境当中，即使发生了侵害事件，更多的员工采取的是忍气吞声的做法，让违法者变本加厉，长此以往，各种保障员工权益的规章制度和法律，只会成为一纸空文。

　　要提升维权意识，就要发挥工会的重要作用。事实上现今的工会，基本上没有发挥出应有的作用，工会，就应该起到团结的作用，提升整体的维权意识。

　　欧美一些国家职工的维权意识相当高，一旦有侵害事件发生，工会就是帮助他们进行对话协商，协商不成，工会还会组织游行，给用工单位巨大的压力，并会对他们的形象造成严重影响。这样一来，不法侵害将会造成大量的违法成本。对比而言，国内的维权环境就相去甚远，以国外的一些国家作为我们的学习榜样，也是一种进步的捷径。