妇联干部：基层乡镇存在正职女干部偏少等问题

　　当前，女干部培养选拔使用环境得到了极大改善，但笔者在基层的调研也发现，当前基层在培养选拔女干部方面仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

　　一是女干部参政水平整体提升，但各地在落实上存在不均衡。有些地方和部门对女干部选拔使用还不够重视，力度不大，换届时未能按要求配齐女干部，有些地方缺乏政策贯彻的连续性，换届时按要求配齐了班子女干部，中途发生了人员变动未及时补充。

　　二是女干部比例逐步上升，但普遍存在“三多三少”的问题。女干部分布不够平衡、结构不尽合理，存在副职多、正职少，非领导职位的多、领导职位的少，群团组织多、综合和重要部门配备少的现象，而且再细分下去，正职中的女干部大多为部门的内设机构负责人，基层乡镇、主要部门和经济部门正职女干部偏少。

　　三是使用女干部成为决策主流，但偏见仍然存在并形成阻碍。受传统思想、男权主义等因素的影响，女性参政意愿很大程度上受社会偏见和家庭压力左右，同时还存在单位主要领导不敢放心大胆使用女干部的情况。