上饶市总举办工会法律、工资集体协商和帮扶业务培训班

5月28日—29日，上饶市总工会在万年县举办了全市工会法律、工资集体协商和帮扶软件管理员业务培训班，各县（市、区）、上饶经开区和三清山管委会工会的分管领导、部室负责人及帮扶软件管理员共计64人参加了培训，上饶市总工会副主席王太和全程出席了培训班并作了总结讲话。

本次培训的内容有：参观了两家万年县工资集体协商工作示范企业，省总工会法工部李俊平博士主讲《抓住机遇、迎难而上、积极推进工资集体协商》，市总工会相关部室负责同志就工会法律、帮扶软件等工作进行了全面讲解和重点剖析。

王太和在讲话中指出，本次业务培训是工会干部培训的重要内容、是全面规范全市工会法律工作的重要契机、是迎接省总工资集体协商检查和宣传贯彻《江西省企业工资集体协商条例》的重要举措，是管好用好帮扶资金和保护工会干部的重要保障。王太和强调，虽然培训的时间短、内容多，但筹备到位、保障到位、学员积极参与，达到了拓宽思路、明确方向，掌握知识、提高水平，促进交流、增强合力的预期效果。

就如何深化学习效果，提升工作水平。王太和提了四点要求。一要汇报好。要及时向各地工会主要领导和班子成员专题汇报，积极争取领导的重视并在人力、物力和财力上加以支持。二要总结好。客观查摆自身的问题不足、找短板、查缺项，问题的原因主要是什么；同时也要找找哪些方面是传统优势、哪些工作是简单易落实。三是策划好。通盘考虑工作安排、精心制定工作方案、认真梳理工作思路，明确时间步骤，注重工作的整合联动，拿出具体可行的措施和方法。四要落实好。把工会六五普法领导小组、工资集体协商领导小组、工会劳动法律监督委员会等机构建起来，把法律志愿者、普法宣传员、工资集体协商指导员等队伍组起来，把工会领导干部信访接待包案、接待咨询代书、案件受理审批指派等制度立起来，并要不断固本强基、逐步推进、逐步落实、逐步规范。