南昌出台意见从严治吏 干部被媒体曝光 当年不提拔重用（图）

　　被考核的领导干部本年度受到1次通报批评（含市级及以上主流媒体曝光）的，不得评定为优秀等次，当年不得提拔重用；对评定为优秀等次的副县级领导干部，不是正县级后备干部的，可列为正县级后备干部，并在提拔使用中予以优先考虑……21日，南昌市召开新闻发布会，通报近期该市出台的《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》（以下简称《意见》）的有关情况。 ■信息日报记者赵婉露/文

　　措施

　　县区班子考核“发展”

　　市直班子考核“服务”

　　在会上，南昌市委组织部新闻发言人卢亮昊介绍道，考核对象为市管领导班子和领导干部（含非领导职务干部）。领导班子考核内容方面，在设置考核共性指标的基础上实现“两个聚焦”，即：县区（新区）、开发区的班子“聚焦发展”，市直单位的班子“聚焦服务”。

　　县区（开发区、新区）等经济主战场，突出聚焦产业发展、新增项目、招商引资、城市建管、社会稳定、作风建设；市直单位突出聚焦服务基层、服务产业、服务中心工作、作风效能。在此基础上，结合每年工作实际，针对各地区域特点、各单位工作职责，差异化设置部分考核内容。

　　领导“八小时以外”也要考核

　　领导班子和领导干部考核，一般按以下程序操作：年度述职、民主测评、个别谈话、征求意见、实地察看、综合研判、考核反馈。

　　卢亮昊表示，考核将向有关部门和考核对象居住地社区书面征求在中心工作、重点工程、重大项目和计生、综治、廉政及“八小时以外”表现等方面意见。同时，有针对性地深入重点工程、重大项目一线进行实地察看，现场核实工作实绩。

　　据悉，考核将县区党政领导班子分为县、区（新区）、开发区等3类，市直单位领导班子分为党政综合、经济发展、城市建管、执法监督、社会服务、人民团体、民主党派等7类。