我校成功举办首次毕业生推介空中宣讲会
9月27日，借助国内专注于“空中宣讲会”的平台—“上海Hiall”，我校完成了首次空中宣讲会，主题为“我有众学子，足以面四方！招聘请来江西财经大学”。
校党委宣传部部长王金海、招就处处长罗锐、副处长王玉杰变身时尚的“直播室主播”，分别就学校办学历史与鲜明特色、与时俱进的人才培养理念与毕业生优势、优质的校园招聘服务体系以及线上线下招聘形式，向在国内各地的企业做了一个突破时空限制的全方位推介。
王金海以“办学历史长、办学特色亮、学科专业齐、教学科研强、社会声誉好”五句话开场，诠释了我校培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色；罗锐从“优质生源进口旺、精心培养出口畅、用人单位评价高”三个方面介绍了我校毕业生在责任心、工作态度、团队意识和专业知识方面的优势，强调了我校“生涯教育全程化、菁英培养促发展、课外实践拓眼界”的有效做法。王玉杰详细介绍了我校优质高效的校园招聘服务体系以及线上线下多样化的招聘形式，我校专业的学生助理中心服务和严谨有序的微招聘流程得到了参与宣讲会企业的高度评价。
这次空中宣讲会是招生就业处顺应时代发展趋势，主动学习互联网思维，结合学生及用人单位的要求主改造、升级就业服务、多渠道开拓就业市场、为双方提供更优质的就业服务的举措之一。与传统学校品牌推广不同，空中宣讲会让各地企业可以通过看视频、听介绍、即时互动交流全方位了解了学校、了解我校优秀毕业生！短短半天时间，近百家企业HR加入了我们为这次空中宣讲会创建的空宣微招群，纷纷要求进校做校园招聘或者通过微信群进行微招聘，远在祖国各地的各行业近百家企业向江财毕业生抛来了一大波橄榄枝。
“眼界决定世界，思路决定出路”，互联网给社会经济带来了前所未有的冲击。“互联网+”时代，企业更加重视良好的雇主品牌建设、而高校也要不断创新打造自身更加优质的就业品牌。谁也无法拒绝互联网时代的风浪，我们的就业工作已经迎来了伴随着新经济时代和信息革命成长的新生代HR和大学生，他们是互联网时代的原住民。面对日趋复杂的就业形势，我们的就业工作需要顺势而为、开启和运用互联网思维，不断思考职业发展教育和校园招聘的创新理念与举措，努力寻求就业工作新的发展之道。（图文/王玉杰 编辑/匡琳）
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Q1 : 这么风头无二的家伙——空中宣讲会是什么？
A : 空中宣讲会本是企业以“空中一站式求职”为特色,利用视频直播的形式，一站式完成在线宣讲、在线笔试、在线面试等——这就是空中宣讲会，突破传统校招模式瓶颈,降低校招成本,提升招聘效率。空中宣讲已然成为校招趋势。
迄今为止腾讯、德勤、宝洁、招商银行、百度、京东、滴滴、搜狗、中国移动、迪卡侬等知名企业均已做过空中宣讲会。
Q2：空中宣讲为什么如此火爆？
A : 很简单，它解决了传统校招模式存在的诸多痛点啊：传统线下宣讲和招聘模式成本高、效率低、候选人质量与匹配度难以保证；90s候选人求职体验不佳；雇主品牌优势难以发挥，企业缺少用于品牌推广与植入的校园渠道；成本大，有时候甚至收效甚微，尤其是中小企业的传统校招。
Q3：江财为什么做空中宣讲会？
A :很简单，“以其人之道还治其人之身”。既然企业可以，高校亦然。与时俱进，创新才有发展。
