“今年，我们开始全面退出高职教育。”       “实施大类招生后，将出现一个班多专业学生和谐共处。” 　　“大学生事务中心就像地方政府‘一站式服务’窗口，不同校区大学生办事不再难。” 　　5月10日，又是一年“校园开放日”，江西财经大学举行“校园开放日”新闻媒体记者见面会。该校党委宣传部向应邀前来的中央驻赣新闻媒体机构和省内新闻媒体的记者朋友们通报了学校近期工作，重点介绍了深化教育事业改革方面的重大举措,引起了记者朋友们的热切关注。 　　去年，江西财经大学迎来了办学90周年。学校以此为契机，首次明确提出了创建“百年名校”的奋斗目标。今年开始，江西财经大学加大改革创新力度，紧扣人才培养和师资队伍建设，着手先期启动了人才培养体系和机制改革、师资队伍建设改革、大学生服务体系改革、扩大学院办学自主权改革和后勤社会化改革的多项重大改革，学校首批重点改革项目初现端倪。 　　“有的学生跑去后勤保障处来交学费，还有人鞋子坏了找到校医院去修鞋。”据这位该校党委宣传部的工作人员介绍，由于多校区办学，目前学生跨校区办点事不很方便，也闹出不少笑话。为此，江西财经大学将在各校区设立大学生事务中心，涉及大学生学习和生活的相关部门集中在中心办公，这样就给他们带来了更多便利。“今年新生入学，他们就能够享受到这项改革带来的实惠。”他说。 　　江西财经大学党委书记廖进球日前在学校全面深化改革领导小组会上强调，围绕人才培养、“百年名校”建设的改革是个大方向，“我们要有所为，有所不为！”近期，学校推出的各项改革，诸如退出高职教育，实行大类招生培养，成立大学生事务中心和全力推进师资队伍改革等，就是要在进一步完善育人机制方面大有作为，将人才培养融入教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的各个环节，在全校范围内形成“全员育人、全过程育人、全力以赴育人”的浓厚氛围。 　　通过改革提升师资队伍整体水平，也被迅速摆上议事日程。通过自主培养和多方引进的“双轮驱动”，学校将着力建成一支由“首席教授、专业学科领军人才、青年学科带头人”构成的江财百名高端人才师资队伍；将全校师资队伍分为“教学为主、科研为辅”、“教学与科研并重”、“科研为主、教学为辅”三类岗位，通过继续改革完善激励机制和考核体系，使之人尽其才，才尽其用。同时，实行“师德一票否决”制度，对存在学术不端、师德败坏等行径教师，一经查实，坚决清退，以此加强师德师风建设，纯洁净化教师队伍。 　　“结合中国高校办学实际，大学应根据育人实际及国内外高校改革发展大趋势，首先把躲不开、绕不过，必须迅速着手解决的问题作为最为优先的改革项目，着力解决主要矛盾，提升科学发展水平。”面对已经大幕开启的改革，江西财经大学校长王乔表示。 　　创建“百年名校”，必以立德树人为先。在当日上午的媒体记者见面会上，江西财经大学党委宣传部通报这些信息，有点把记者朋友们“惊呆了”。会后，他们纷纷向工作人员索要相关材料，准备就各自感兴趣的选题进行深入采访。  

本文来源: 教育网

12.05.2014  11:36