新余：大力推进校企合作 不断提升服务能力

　　新余市始终把职业教育摆在优先发展的战略地位，作为经济社会发展的重要支撑和实施“科教兴市”战略的重要内容，加快建设适应新余经济社会发展的现代职业教育体系，坚持以市场为导向，以就业为根本，以体制创新和管理创新为关键，积极推动职业教育发展由“就业在外”向“服务本地企业”转变，不断提升服务发展能力。

　　加强组织领导，全力推进产教融合

　　市政府先后出台了《新余市开展现代学徒制实现校企共同育人试点工作实施方案》、《关于大力推进校企合作服务地方经济发展的实施意见》等政策文件，为校企合作提供更有力的政策保障。成立了以市长为组长的新余市现代学徒制试点工作领导小组，建立了新余市职业教育和校企合作联席会议制度，明确了各职能部门、学校、企业的职能；适时召开全市职业教育工作联席会议，搭建了多部门参与的校企合作平台，加大了校企合作统筹力度。通过推进订单培养、工学结合、集团化办学、校办企业、现代学徒制改革试点，为企业人才培养和缓解企业用工难做出了积极贡献。

　　加大扶持力度，提升服务发展水平

　　市教育局、市人社局、职业院校联合创建了“公共就业  鼎力合作”的QQ群，实现了企业用工信息和职业院校毕业生信息的及时交互，市政府印发了《新余市本地院校推荐学生留余就业创业奖励暂行办法》。市、县（区）每年筹集800万元，用于奖励向市内企事业推荐用工的院校，每推荐一名毕业生就业奖励1200元，每推荐一名学生短期用工奖励300元，此举大大提高本地院校的积极性，2015年本市职业院校毕业生留在本市企事业单位就业人数为957人，市内就业比率达9.8％，相比2014年的4.3％有较大幅度提高。市教育局积极组织职业院校在校生以顶岗实习和短期用工方式输送学生到本地企业，解决本地企业用工需求。2015年，全市职业院校输送人数达3500人次,有效缓解了本地企业招工难问题。职业院校为社会提供了就业岗位、拉动消费需求，为新余经济增长作出了一定的贡献。据调查，2015年全市职业院校教职工达2800余人，提供后勤服务等岗位500余个，学生学费、住宿费、生活费总计约7亿元，占全市GDP的0.8%左右。