新余：推行纪检监察干部“四卡”监管模式

　　为加强纪检监察干部队伍建设，日前，新余市纪委监察局推出《行为规范卡》、《勤廉承诺卡》、《家庭助廉卡》和《跟踪管理卡》“四卡”监管模式，通过自戴“紧箍”，自加压力，坚决防止“灯下黑”。

　　“行为规范卡”设“底线”。行为规范卡的内容包括“六要、六禁”，即：机关学习要参加，组织生活禁请假；“八项规定”要牢记，工作中午禁饮酒；财务管理要严审，虚假票据禁报销；工作失误要追究，重大事项禁违规；信访处理要归口，  案件线索禁泄露；案件查处要安全，秉公执纪禁谋私。以通俗直观的语言，告诉纪检监察干部在日常行为中，什么是要求做到的，什么是禁止不能做的，规范自己的行为，树立纪检监察干部良好形象。

　　“家庭助廉卡”筑“防线”。通过向纪检监察干部发放家庭助廉卡，充分发挥家庭成员监督作用，鼓励家庭成员常“唠叨”、多“过问”、严“把关”，当好“提醒员”、“监督员”、“守门员”，让纪检监察干部经常置身于亲情的告诫中，共筑家庭廉洁防线。

　　“勤廉承诺卡”划“红线”。通过建立勤廉承诺卡，公开承诺“八不”：不以案谋私、通风报信；不违规插手工程建设；不拉赞助、搞摊派；不公款吃请、公款娱乐、出入私人会所；不参与任何形式的赌博活动；不收送红包、礼品、有价证券等支付凭证和其它贵重物品；不准庸懒散奢、索拿卡要；不大操大办婚丧喜庆，严禁借机敛财。把心理“关口”前移，强化“承诺-示诺-践诺”的意识，从源头上规范执纪行为。

　　“跟踪管理卡”拉“黄线”。为充分了解掌握纪检监察干部遵纪守法情况，分析研判可能存在的岗位风险，市纪委监察局为每名纪检监察干部建立卡片式跟踪管理台账，通过定期巡访单位负责人、执纪执法部门、基层干部群众，对纪检监察干部遵纪守法情况跟踪监督。针对一些纪检监察干部干劲不足、效率不高、轻微违纪等问题，采取约谈方式开展“关爱提醒”教育，起到警戒作用。（新余市纪委    傅余磊 陈诚昌）