【正大时评四】以新作为谱写新时代人才强校新篇章
06.05.2018 21:40
本文来源: 江西师范大学
功以才成，业由才广。只有拥有一支高水平的人才队伍, 学校才能培养出一流的学生、建设一流的学科、产出一流的成果。近年来，在省委省政府及相关部门的正确领导和关心支持下，各部门各单位尤其是各学院十分重视人才工作，不断创新思路举措，学校人才队伍呈现出从数量增长到质量突破、从广度覆盖到高度提升的良好态势，有力推动了学校跨越发展。 以宽广胸襟汇聚四海英才。 把师大事业发展好，关键是聚天下英才而用之。近年来，学校人才引进工作连放大招，连续5年发布高薪诚聘海外英才公告，采取特殊举措面向全球聘请海外英才，推出部分学院院长、一级学科带头人、重点科研平台负责人岗位向国内外专家学者公开竞聘，为优秀年轻博士提供较为宽裕的科研启动经费和相关待遇，对高端人才实行浮动年薪制，今年还将举办青年人才国际论坛以延揽高端领军人才，等等。随着引才聚才环境日益优化，学校在激烈的“人才争夺战”中表现抢眼、捷报频传，“千人计划”“长江学者”等一批优秀人才成功引入，在师大开启新的创新创造之旅。 以事业沃土培育拔尖人才。“ 良禽择木而栖 ” 。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，事业软环境是决定性因素。多年来，学校以解放思想为先导，以完善体制机制为保障，以强化服务保障为重点，造就人才成长的沃土，使这片土壤能够拴心留人、干事创业。围绕各类人才成长发展，制定实施“高端人才培育支持计划”“青年英才资助计划”，提供特殊岗位津贴，着力培养造就一批高精尖人才，鼓励优秀人才脱颖而出。同时，强化人才服务工作，提升人才软环境，构建领导干部“一对一”联系服务制度，实施人才服务精细化管理改革，为人才提供一站式、一条龙服务，着力解决人才遇到的困难和问题，让人才无后顾之忧，让各类人才静下心来教书育人、科研创新。去年，我们如愿实现了自主培育“青年千人”的突破。我们有理由相信，将会有更多的拔尖人才在师大这片沃土茁壮成长。 以人才贡献推动事业发展。 人才是发展之基石。进入“十三五”以来，学校共新增三类及以上人才15人，其中国家级人才4人，另柔性引进海内外知名专家学者20人，专任教师数、博士学位人数持续增长，一支“精良之师”正在逐步组建形成。这些年来，各类人才在自己的岗位上辛勤耕耘，忘我工作，申博工作喜获丰收、审核评估精彩收官、人才培养质量稳步提升、科研与学科建设再上新台阶等，这些累累硕果都离不开人才的付出，各类人才为学校事业发展作出了宝贵贡献。
2018年是“十三五”时期发展的关键一年。让我们紧密围绕学校“保二争一，接近百强”的发展战略目标，坚定信心，凝聚力量，团结一致，奋发进取，进一步扎扎实实做好人才工作，努力以新作为谱写新时代人才强校新篇章！（师仲平）
本文来源: 江西师范大学
06.05.2018 21:40
