新余6月底完成政府机构改革 调整市域内部分行政区划

　　17日，记者获悉，新余市政府职能转变和机构改革正在紧锣密鼓地推进，今年6月底前将完成机构改革任务，2017年底前完成政府职能转变任务。

　　2013年，新余市大部制改革率先在高新区试行，将原有的11个内设机构、14个事业单位，改革整合为经济发展部等6个内设机构和机关党委、纪工委（监察分局）。同时，根据园区产业特点和发展方向，按照“产业集聚、权责统一、职能分开、各有侧重”的原则，设立新能源产业园等6个“区中园”，赋予各产业园充分的自主权，实行权责统一、独立运作。在改革中，对承担着行政职能的部门、机构进行了削减合并，区机关人员“瘦身”了约35%，减下来的人员全部向新组建的6个产业园转移，实现了工业园区以经济建设为重心，精减人员“去行政化”的目标。

　　在高新区试点的基础上，今年伊始，新余市又对市域范围内行政区划进行调整优化，撤销孔目江区，成建制并入仙女湖区，并将省职教园区并入仙女湖区合署办公，目前整合工作已基本就绪。该市又在仙女湖区、分宜县工业园进一步推动大部门制度改革，实行全员下岗、竞争上岗、党政合一的新模式。

　　为进一步转变政府职能，建立廉洁、高效、规范和人民满意的服务型“小政府”，近日，该市制定了政府职能转变和机构改革工作方案，成立了由市政府主要领导任组长、分管市领导为副组长的市政府职能转变和机构改革工作领导小组，全面推动职能转变和机构改革。该市提出，在2014年6月底前完成机构改革任务，2017年底前完成政府职能转变任务。由市政府分管领导牵头负责分管部门的职能转变工作，由市委、市政府分管领导牵头负责分管部门的机构改革工作，全力推进两项改革工作。

　　新余市加快转变政府职能三项主要措施

　　●减少行政审批事项，简化行政审批程序，清理和规范确需保留的行政审批事项，把政府该管的事务管住管好，不该管的事向社会放开。

　　●调整管理模式，强化事中事后监管，改革社会组织管理制度，加强基层政府政务服务体系建设。

　　●加快法治政府建设，推进依法行政，强化政务公开、上级政府对下级政府的督导督查，推行负面清单、权力清单、监管清单三个清单管理制度。

　　新余市深化机构改革五项主要措施

　　●调整市域内部分行政区划

　　●对市属行政事业单位进行整合

　　●在医院、学校、科研院所等单位进行事业单位去行政化试点

　　●做好省属单位下放到市管理的承接和改革工作

　　●严格编制的使用和管理