李忠卿：对暑期招工骗局必须零容忍

　　随着各大高校陆续迎来暑假，“暑期短工”“暑假兼职”“高薪招聘”等兼职广告也贴满了校园周边的布告栏。其中有机会，也有不少“陷阱”。“招聘模特，日薪400元”、“先交押金，立刻安排岗位”、“周末工作，月末结账”……多位大学生向记者讲述了他们暑期打工“被坑”的经历。（7月14日《兰州晚报》）

　　暑假还没有到来，各种招工广告已经满天飞了，招聘的对象基本都指向在校大学生，这个特定的群体不仅数量惊人，而且大多都有短期打工的意向。

　　从海量的招聘广告来看，大学生们不缺兼职的岗位，也不缺比较体面的薪酬，只要你愿意交押金，只要你按照广告要求去做，马上就能找到工作。似乎供大于求——不是人在找岗位，而是岗位在找人。

　　然而，事实真相并非这么简单，并非那么令人乐观。原因在于很多所谓的招聘，其实暗藏着各种陷阱，这种潜在的风险，往往很难被人识破，大学生初出茅庐，哪里能辨别出真假，兰州很多大学生“被坑”就是一个明证。

　　受害的大学生一般遭遇两种招工陷阱，一是入职之前先交押金或保证金，少则两三百，多则五六百，这些钱大多被某些中介公司收取，交出去容易，拿回来基本不太可能了，因为介绍工作的人都是冲着这笔钱来的，吃进肚子里的肉会吐出来吗？二是某些用人单位习惯了吃免费的午餐，大学门都是短期的临时兼职，于是就设法让你干几天，然后使出阴招逼迫你走人，这样就能达到流水式地不用开工资的目的，因为就干了几天，懒得去较真，毕竟维权的成本太高，时间与精力上大家都耗不起。

　　那么，就存在一个问题，谁该对大学生暑期打工的安全负责？是所在的学校，还是劳动执法部门？如何防范招聘陷阱，我们总不能靠提醒过日子，为此，笔者斗胆提出一个建议，举凡张贴招工广告的人，都必须经过劳动主管部门审核，并预交风险保证金，谁违反相关规定，给大学生设套，就没收这笔保证金，同时公开曝光取消其今后招工资格。再有就是做出强制性规定，任何单位或个人都不得向打工者收取押金或保证金，谁越雷池一步，就接受公众的举报，予以严厉的处罚。唯有如此，大学生才不会屡屡掉进招工陷阱。