全省水利系统人事科长培训班暨人事工作会议在吉安召开
培训会场
4月26日-27日，省水利厅在吉安市举办全省水利系统人事科长培训班暨人事工作会议，总结2017年水利人事工作，研究部署新形势下水利人事工作。会议传达学习了全省组织部长会议和全省人力资源和社会保障工作会议精神，王纯副厅长出席会议并讲话。
王纯从五个方面全面总结2017年水利人事工作，对一年来所取得的成绩给予充分肯定，并深入分析了当前新形势及我省水利人事工作存在的问题。他指出，党的十九大开启了中国特色社会主义事业的新征程，对水利人事工作提出了新的、更高的要求。围绕中心、服务大局是人事部门的根本职责，找准定位、聚焦主业是新时代人事工作高质量发展的根本要求。各级水利人事部门要准确掌握新时代新要求，清醒认识新形势新任务，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，以奋发有为的精神状态拥抱新时代、展现新作为。
王纯对2018年全省水利人事工作作了具体部署。他指出，各级水利人事部门要深入贯彻落实党的十九大确定的大政方针、发展方略、政策措施，认真落实中央治水兴水新思路和省委省政府关于深化水利改革发展的决策部署，着重抓重点强弱项补短板促改革，选好干部、配强班子、建设队伍、聚集人才。一要坚持正确选人用人导向，突出政治标准，坚持事业至上，拓宽选人视野，着力建设高素质专业化干部队伍。二要坚持问题导向，完善人才多元化动态评价机制，切实抓好人才教育培训，着力加强水利人才队伍建设。三要坚持严管厚爱，在加强干部能力提升的同时，着力抓好干部日常监管，落实好容错免责机制，真正激发干部干事创业活力。四要坚持统筹兼顾，发挥改革表率作用，积极融入机构改革，稳健推进人才体制机制改革，持续深化收入分配制度改革，确保改革成果落地生效。五要坚持率先垂范，持续锻造政治品质过硬、职业操守过硬、专业能力过硬、作风形象过硬的人事干部队伍，努力打造精品模范部门。
会议期间，与会同志进行了座谈讨论，总结交流经验。与会人员还考察了峡江水利枢纽标准化管理和泰和县水生态文明建设现场等。
各设区市、省直管试点县（市）水利（水务）局、赣州市水保局人事科（股）长，厅直各单位分管人事工作负责人、人事科长共70余人参加了会议。
