永丰县供电公司：文明建设促企业和谐发展

10月12日,笔者从国网永丰县供电公司团委获悉,该公司团委正在开展青年员工“五个一”活动，其中“我为企业发展建一言”的“金点子”征集活动，青年员工积极参与，这也是该公司精神文明建设落地的一个缩影。

据悉，国网永丰县供电公司在精神文明单位创建中，始终坚持围绕中心，服务大局，开拓创新，文明单位创建收到了实效。该公司先后荣获国家电网公司“一流县级供电企业”，江西省“文明单位”，吉安市文明单位，江西省电力公司“文明单位”、“十佳县级供电企业”、“售电量增长十佳单位”，吉安市“优秀企业”、工会工作先进单位，吉安供电公司系统安全生产先进单位、品牌传播工作先进单位、法律工作先进单位、“四强”基层党组织、模范职工之家等荣誉称号，各项工作得到各级领导和社会各界的好评。

强机制，稳推进，文明单位创建“显成效”

始终坚持“重在建设，贵在坚持，务求实效”的方针，以建设“文明素质工程”为载体，推进文明单位、文明行业、文明示范窗口建设。年初制订《国网永丰县供电公司创建文明单位实施意见》，明确指导思想、创建目标、工作措施、创建重点，年终认真对照标准进行自查总结。

扎实抓好窗口服务行业的规范守信的市场环境建设；缩短用电业扩工程业务流程，真正实现内转外不转的“一口对外”。扎实开展志愿者活动，目前在江西志愿服务网累计志愿者服务时长5655小时，坚持办好道德讲堂，在江西好人网发布好人好事12篇，引领公司员工发扬中华民族传统美德。深入开展“为民服务创先争优”活动，开展争创“四强”党组织、争做“四优”党员创先争优活动，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

树文化，抓落实，实现员工素质“大提升”

企业文化建设，是企业发展的需要，是培育企业团队精神、培养职工爱岗敬业精神、不断增强企业凝聚力的有效途径，是职工素质提升的“助力器”。开展创建学习型班组、争做知识型员工活动。制定了《创建学习型班组活动实施方案》，鼓励员工自学成才、岗位成才。岗位学习使员工人才当量密度大幅度提升，一批优秀技能人才脱颖而出。目前，公司有高级职称3人，中级职称25人，在近年来的省市公司技能竞赛和专业调考中也均取得了优异成绩。

按照“讲责任、讲政策、讲方法、讲人性化”的原则，做好员工的思想政治工作，强化员工“企兴我荣，企衰我耻”意识，使每位员工都能自觉维护企业形象和队伍稳定；深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，大力加强作风建设和执行力建设。切实改善基层单位生产、生活环境，开办职工食堂，倡导开展文明餐桌行动，提出不剩菜、不剩饭的具体节约措施，要求将节约行动延伸进食堂、进家庭覆盖身边每一人，完善职工宿舍、职工健身房、阅览室建设，为公司职工创造了一个舒心、优雅的工作环境。