用“两高”破解用工“两难”

春节长假刚过，一场场招聘会纷至沓来，南昌部分企业推出的高工资和高福利如同节后“大礼包”，有效缓解了用工市场“招工难”和“求职难”的矛盾。南昌台记者谢超报道：
（压混出现场：）在南昌市新建区农民工综合服务中心，一场针对工业园区企业的专场招聘会吸引了不少农民工前来咨询。一家钢材构件企业为留住劳动力，不仅上涨了工资薪水，而且推出了多项人性化福利，希望以此为企业扩大再生产留住人才。公司财务经理吴丽萍（出录音：我们公司收入这一块提升20%，在福利这块我们首先改善的是员工宿舍，有单独的卫生间，有单独的电视一类的，另外配备了员工的一个娱乐室，希望通过这一系列的手段，能够让员工感觉公司就是我的家。 ）
企业拿出了用工的诚意，求职者也放弃了观望和犹豫的心态，40多岁的夏松云看到企业有招聘司机的岗位后，欣然填写了用工信息表，准备到工厂上班。（出录音：在厂里面做得话稳定，你像在望城边上，回家也方便。）
求职者要放弃高不成低不就的心态，用人单位要规范用工行为，提高员工待遇。“招工、求职”两难的困境正在消解。