山西腐败重灾区用人新政:甄别中选拔选拔中甄别

　　 拔“烂树”治“病树”正“歪树”植“新树”

　　“新任领导干部要政治坚定、清正廉洁、崇尚实干、敢于担当、依法用权，以一流的业绩为全省干部作出表率。”3月23日，省委对吕梁市、省交通厅新任职的16名省管干部进行任前集体谈话，省委书记王儒林的叮嘱语重心长。据悉，这是新的省委常委班子首次提拔调整使用干部，标志着山西干部队伍的基层重建进入新阶段。

　　吏治腐败是山西腐败问题中的突出问题。去年9月以来，新的省委常委班子以铁的决心从严治吏，切实抓好县委书记选用管理这个切入点和突破口，拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”、植“新树”，打响了从严整顿吏治的攻坚战。

　　一是先行开展“三个一批”试点。省委坚持先立规矩后选人，制定了 《关于全面贯彻好干部标准树立正确用人导向从严管理干部的决定》等4个指导性、操作性强的文件，为选拔工作提供了重要遵循。 按照新规矩和“六查”等办法，坚持在甄别中选拔、在选拔中甄别，在腐败重灾区吕梁市、省交通厅启动了干部选拔配备工作。 二是集中开展省管领导班子和领导干部综合分析研判，为下一步选好干部、配强班子、管好队伍提供了依据，奠定了基础。三是全力做好“一倒查六整治”工作。完成了以“三龄两历一身份”为重点的省管干部档案的清理认定工作，对2010年以来涉及省管领导班子和省管干部的信访举报件进行梳理，形成了问题清单，协调纪检、检察、信访、审计、公安、工商、计生、住建等部门，建立了干部相关信息联合审查机制。对违反干部任用规定的责任人、“裸官”、违规兼职干部进行处理。四是加强和改进干部考核工作，把领导班子和领导干部抓党建、落实“两个责任”等作为重点内容。