林管彤：整治为官不为当提高绩效

　　南昌市近日出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，《意见》明确，对连续两年评定为不称职等次的领导干部，予以辞退。被考核的领导干部受到1次通报批评的，不得评定为优秀等次，当年不得提拔重用；受到3次及以上通报批评的，视情况评定为基本称职或不称职等次。本地本单位本年度受到通报批评3人次及以上的，主要领导取消评先评优资格，当年不得提拔重用。(5月24日人民网)

　　“为官者父母也”，身为父母官，理应为人民群众之利益服务。而今现在社会，部分为官者表现出“玩忽职守”“滥用职权”“山高皇帝远，一山一称王”“为官不为”的官场不良行为，严重影响社会主义党政廉风建设。南昌市关于干部考核的意见是对为官者的权力约束，行为制衡，对不称职、不作为的官员给予一定惩罚，既显示了国家对官员行为的有力制约，也为其他省市的党政廉风官风建设树立榜样。

　　现今社会，一些为官者，思想作风不良，个人行为猖獗，严重影响官员在百姓心中的形象。一则玩忽职守，对本分工作缺乏积极性，责任感意识不高，对百姓的事情莫不关几高高挂起；二则滥用职权，利用权力行走于群众之中耀武扬威，大搞特殊化，不该为而为之；三则为官者不为，争当“太平官”，首先是降低政府服务办事效率，无所谓事情办成与否，大大影响政府在人民心中的地位。其次放任当地社会经济发展，对地方发展机遇不积极努力，错失发展良机，加大该地区人民经济发展水平与其他地区差距。

　　鉴于此，针对官员干部的考核不应仅仅局限于玩忽职守的工作态度，滥用职权的不良作风，还应将官员的办事业绩纳入其中。要求官员不仅要遵纪守法，服务群众，还要竭尽全力为人民群众办实事，办好事，真正体现一个官员的廉政作风，为人民服务的工作态度。