缺乏职业认同感， 男性护理团队发展缓慢

今天（12）是国际护士节。长期以来，护士一直和女性划上等号，白衣天使似乎也只是女性的专利。随着现代医学的发展，观念的更新，现在越来越多的男护士走进了护理团队，但由于“缺乏职业认同感”，男性护理团队发展缓慢。请听江西台记者章强的报道。

（录音：男的啊？会不会不好啊？……）

在南昌大学第二附属医院急诊科，一名需要输液的女患者对眼前这位要为自己扎针的男护士表现出了惊讶。正在扎针的男护士名叫陈雷，90后的他在护士岗位上已经工作了2年多了，对于患者表现出的疑惑他早已习惯。

（录音：我们男护士也是护士，我们也很专业的，你放心。）

陈雷报以微笑打消了患者的担心，接着便为患者找血管、扎针、输液，整个过程一气呵成。陈雷说，被拒绝的尴尬，医院里所有男护士都曾遇到过，虽然现在可以坦然面对，但也为此迟疑过：是不是要继续当护士？

（录音：别人问我什么专业，我就会说医学类的，就不会说那么直接，那么明确。）

南昌大学第二附属医院手术室的方亮是我省首名具有本科学历的男护士，也是我省第一位男性护士长，对于他来说，能坚持近十年的护理工作实属不易，他告诉记者，除了患者的不认同外，社会上对男性当护士也并不宽容。

（录音：像我被问到最多的是，啊，你男的做护士啊？你觉得有出息吗？）

“男护士普遍缺乏职业认同感”，方亮告诉记者，男护士能够坚持下去的并不多，许多护理专业毕业的男性大多数选择转行，而大部分男护士在从业几年之后也另谋高就，男护士队伍人才流失的状况非常严重，十多年来，我省男护士团队并没有发生明显的变化，人数比例仅占护士团队的1%左右。

（录音：全省大概300多男护士，还主要集中在大医院，县一级的医院还比较少，更不要说基层医疗机构。）

其实，相比女护士，男护士在体力、仪器操作方面有着得天独厚的优势，许多医院对男护士需求量非常大，但需求却远远不能满足。为充分激励男护士的工作积极性，发挥男护士在护理领域的作用，南昌大学第二附属医院成立了我省首个男护士“联盟”——“男丁格尔之家”，希望能够激发男性护士的职业认同感和归属感，从而壮大男性护理团队。

（录音：我们成立这个组织就是让男护士有个归属感，对他们更好的引导，让他们认同，也让社会更好的了解我们。）