暑期岗位多求职者少 专家建议大学生就业把握淡季

　　本报南昌讯 信息日报记者封云、实习生封雅婷报道：毕业季，正是大学生找工作的时候。14日，记者来到南昌市人力资源市场了解到，目前高校毕业生找工作的热情较前段时间明显降低，而市场需求量很大。专家提醒，暑假是找工作淡季，岗位需求量大而求职者少，大学生应好好把握。

　　快到9月份 毕业生工作没着落

　　14日，记者在南昌市人力资源市场看到，大厅里挂满了招聘消息，但现场咨询工作的大学生却屈指可数。来自江西某高校的一名毕业生说：“我今年本来应聘了几个大型企业，但他们对专业技术或学历要求太高，被无情拒绝了，所以我现在偶尔来这儿看看，看到合适的就投个简历，反正也不急，慢慢找吧。”

　　来到现场“顺便看看”的王峰是今年的应届毕业生，“有合适的就找，没合适的，就和朋友一起创业，感觉自己学的专业一时派不上用场。”王峰说，从大四开始找工作以来，没有太称心的，眼看快到9月份了，工作还没着落，身边跟他一样的同学还有不少。不过，他和两位同学已经决定，找不到合适的工作就一起创业。

　　今年全国大学毕业生数量达到727万，去年是史上最难，今年堪称史上更“难”就业季。为什么会出现这种情况？南昌市人力资源市场市场科夏科长说，目前应届毕业生找工作时，还是把目光集中在行政事业单位、机关或者待遇好、有舒适工作环境的地方；其次，部分学校在有些专业设置上与学生未来用工就业错位，导致大学生毕业找工作时，专业实践技能不达标。

　　夏科长表示，针对近两年大学毕业生难就业的现象，他们利用媒体、微信平台、南昌就业网三种方式来推送最新、重点就业消息，保证了信息的畅通，如果要在南昌四区或高新区找工作，进入这几个平台输入信息，可以查得到所有岗位，而且会随时更新。此外，南昌市人力资源市场的相关负责人也会提前进入各大高校做就业指导，并接纳高校毕业生来人力资源市场实习，让大学生提前掌握就业动态，并可与企业人员认识了解其动态。

　　本土企业难以招到合适人才

　　记者了解到，虽然就业难，但有些企业仍出现招不到人的现象。

　　“我们企业想要引进高技术人才，但当地生源满足不了我们企业对专业技术上的要求。比如，前几天招软件编程程序员，月工资7000～8000元，但本省许多学生的技能素质水平达不到要求，我们只有从外地引进技术人才。”高新开发区一家电子产品企业的人士表示。

　　据悉，类似这样的企业不止一两家，而部分企业内部的恶性循环也是造成招不到人的主要原因。部分企业由于招不到人，便会延长员工的工作时间，导致员工上班疲劳而流失人才。这种现象一般出现在密集型产业，如电子行业、车床刨铣、焊电工等行业。另外，部分学校的老师会批量组织学生去一线城市的企业工作，这也直接影响本土企业招不到人才。

　　针对有些企业招不到人的情况，夏科长表示，今后会通过组织企业人员交流、召开专题座谈会、派专业人士给企业做招聘指导等形式来缓解。另外，就业市场还会对企业出现的用工问题及时修复，对于部分如制冰厂与饼干厂等存在旺、淡季的企业，可以协调互补，在淡季时把人才转移，避免流失人才、浪费资源，同时可保证人员工作得到保障。

　　专家提醒毕业生好好把握淡季

　　“暑假是找工作的淡季，其实这时用工岗位需求量大而应聘竞争者较少，高校毕业生应把握好暑假这样的淡季时间来找工作。”夏科长提醒毕业生们，选择用工单位时，不一定开始就要着眼于知名大企业，到一些还未成形的小企业工作其实更能施展自身才华，学到方方面面知识的同时，竞争力小一些，提升的渠道也更快、更多一点。而对于在校的大学生来说，应结合自身的特长、经验、能力提早做好职业规划，利用在校读书期间有针对性地扩充某方面的知识和学习技能，为今后步入职场奠定扎实的专业基础。