赣州干部进村“赶考”成常态

传承红色基因 常补精神之“钙”

赣州干部进村“赶考”成常态

    日前，上犹县梅水乡园村热闹非凡，村民家里迎来了一批特殊“客人”。这批“客人”是参加赣州市委组织部举办的体验式教学培训的学员，他们行李刚放下，就被热情的村民带到农家菜园，有的在村民指导下帮助疏萝卜苗，有的忙着除草、施肥，干得热火朝天。来自龙南县东坑管委会的学员刘萍在村民吉同平的示范下，很快掌握了种植蔬菜的要领。这是赣州市创新干部教育培训方式，让干部进村“赶考”带来的喜人场景之一。

    在新形势下，如何探索密切联系群众的有效途径？如何进一步增进干群的鱼水深情？近年来，赣州市传承优良传统，激活红色基因，大力推进“送政策、送温暖、送服务”工作，近10万名干部打起背包进村“赶考”，奔赴一线，从群众出行难、喝水难等问题入手，积极解民忧、帮民富、解民难，目前已帮助40多万农户实现“安居梦”。今年9月，赣州市委组织部进一步总结经验做法，打破过去关门办班、“填鸭式”教学的模式，立足服务赣南苏区振兴发展，加大对传统文化、生态文明等独特教育资源的整合力度，创建以上犹、崇义为主轴的绿色生态教学点，设立上犹梅水乡园村实训基地、上犹粮食历史文化陈列馆等体验式教学培训点，推行“干部下学”活动，把学习课堂搬到田间地头，让党员干部进村“赶考”，通过与群众同吃、同住、同劳动，面对面沟通交流，真正了解新形势下群众的所思、所想、所盼，提升干部为民服务意识，增强做好群众工作的针对性和实效性。目前，仅在上犹梅水乡园村实训基地就先后接待该市300余名党员干部进村“考试”。

    为抓好落实，该市建立民意测评、学习考评等机制，保障干部联系服务群众常态持久。该市整合瑞金、兴国等红色教育资源，在基层一线集中打造4条红色教育精品线路，分批组织党员干部到红色基地接受教育，增强责任感和使命感；创建以赣县、龙南为主轴的客家传统文化教学点，构建传承优良文化传统教学模块；经常组织基层经验丰富的干部作巡回讲演、现场教学，邀请苏区历史知情人现身说法，与学员互动交流，加深理解力。把课堂搬进农家、红色基地，生动活泼的教育培训方式令不少干部难以忘怀，在感受赣南丰富的历史文化和红色基因的同时，进一步坚定了干部理想信念。