韩国演艺圈新人酬劳只拿两成 离开要付天价违约金

　　在成为耀眼的明星之前，练习生这条路要走好几年，无论成败，漫长的培训时光需要经济支撑，究竟他们是如何维生的？公司给不给工资管不管饭？是不是一旦通过层层考核，吸金之门就此打开？韩国演艺圈“潜规则”丑闻也时有曝出，单纯的练习生又是否会被潜呢？

　　 练习生收入微薄

　　需签订长期合约

　　据SM娱乐公司的安安介绍，练习生的生活一般都比较艰苦，能省则省：“练习生主要靠公司每月发放的生活费生活，折算成人民币的话大概也就2到3千块人民币。生活费会根据韩国国内的物价微调，但相对练习生的吃喝拉撒，也是杯水车薪。另外，这些钱是要还的，相当于公司借给你的，出道后可以以酬劳抵债。”安安说，大的娱乐公司会好一些，在食宿上尽量照顾练习生，而一些小公司为了节省成本，提供给练习生的条件非常差。

　　韩国CJE&M娱乐公司营运总监朴修贤此前接受媒体采访时曾透露，该公司培养练习生每年每人要花费11万人民币左右，而练习生一般的培训期都在2-4年左右，为了保证这笔投入能够收回，公司一般都会和即将出道的练习生签订一份长约。安安告诉记者：“合约至少都是5年，10年以上的合约很普遍，有些甚至是终身制的。”安安以曾供职过的SM为例：“安七炫1995年就和SM签约了，现在他的演艺约还在SM。当然，SM对待安七炫也很不错，他现在是公司的理事。”但安七炫毕竟是少数，据安安介绍，不少没有出道的练习生，公司会承担大部分损失，但练习生也需要承担一部分的费用。

　 　新人酬劳只拿两成

　　离开要付天价违约金

　　据安安介绍，这些合约基本都比较苛刻，刚出道的新人基本没可能赚到钱：“一般的分账比例是二八，新人二，公司八。有一些比较狠的公司会直接弄到一九，新人只能拿到一。”安安说，新人的收入主要来自演唱会和商业活动：“专辑有抽成，但是艺人能够拿到的几乎可以忽略不计。在专辑宣传期内，以团体名义参加的各种非固定演艺节目通常也是无收入的。商演的话，公司拿大头，艺人可以拿到一些。”伴随这些苛刻条件的，往往是天价违约金。安安说：“新人成名了想要离开公司，就必须支付高额违约金，但有些违约金高达8位数，根本不可能支付得起。”又辛苦又要受盘剥，为何还有如此多的孩子想要当练习生？安安说：“有句话不是说，每个人心里都有一个明星梦？对这些孩子来说，练习生是通往明星梦的唯一路径。”

　　 练习生可能被潜规则

　　经纪人的安排很难违抗

　　近年来，韩国演艺圈不断有女星卖淫丑闻出现。这一现象是否也波及到练习生？安安告诉记者，这样的事情在练习生中也时有发生：“练习生被潜规则通常不是为了钱，尽管生活条件比较艰苦，但练习生还是希望能通过自己的努力获得出道成名的机会。一旦陪睡丑闻被曝光，可以肯定的是，未来的演艺之路肯定是断掉了。他们对前途看得非常重要。”那么有些练习生为什么还愿意接受“潜规则”？安安解释说：“在韩国演艺界，经纪人的地位是高过艺人的，只有特别大牌的艺人，才能够自己挑选经纪人，其他的则必须服从公司的安排。而且韩国的艺人要对经纪人的命令绝对服从。”安安说，某些经纪人为了达到目的，会安排练习生陪睡重要人物，通常情况下，练习生是没有酬劳可拿的。安安所言非虚，之前某韩国组合来到上海参加某节目录制，节目组一位导演请求组合成员在照片上签名，结果被对方微笑着拒绝，理由是：“我们非常愿意在照片上签名，但是没有得到经纪人的许可，我们不能随便签名，请您谅解。”不过安安表示，练习生被潜规则的事情通常只发生在一些小型的娱乐公司，大型娱乐经纪公司是绝对不会允许这样的事情存在的。

　 　数据

　　东方神起和SJ部分成员

　　练习生生涯时间表：

　　金俊秀 1999-2004 练习6年

　　李晟敏 2000-2005 练习6年

　　郑允浩 2001-2004 练习4年

　　韩 庚 2001-2005 练习5年

　　金希澈 2002-2005 练习4年

　　金基范 2002-2005 练习4年

　　崔始源 2003-2005 练习3年

　　朴有天 2003-2004 练习1年半

　　●年龄：14-17岁

　　●练习期：通常2-4年

　　●睡眠：4-6个小时

　　●违约金：8位数

　　●合约期限：至少5年以上

　　●收入：2000-3000元/月

　　●商演分账收入：1-3成

　　●培训费用：人民币11万/年

　　延伸阅读

　　韩国主动从国外 挑选练习生

　　当张国立、王志文依旧活跃在电视剧一线，当陈坤、黄晓明、谢霆锋等年过30的男星依旧挑大梁的时候，韩星已经从玄彬、赵寅成换到了李敏镐、金秀贤，从SJ换到了EXO。强大的造星机制让韩星在东南亚地区有了巨大的市场，为了迎合广阔的市场，韩国的娱乐公司在练习生的选拔上，也作了一定的倾斜。

　　如今的韩国组合，已有越来越多的外籍成员，中国人、日本人、泰国人不在少数，而且组合成立后，还会在内部进行划分，以更好地开拓当地的市场，以EXO为例，组合专门设立中国分队EXO-M(M即MANDARIN，意为中国、内陆)，全力开拓中国市场。此外，组合的队长人选也在悄然发生变化，以往组合的队长人选要么是韩国人，要么是年龄最大的，现在则是挑选能力最强的，比如谁的语言会的多，就选谁做队长。

　　中国主动送练习生

　　前往韩国受训

　　或许是为韩国的造星机制所吸引，越来越多的中国娱乐公司，开始将旗下的艺人送到韩国进行培训。最典型的当属MIC男团，当时签约在太合麦田，然后送到韩国进行培训，练习生生涯结束后，回到国内重新发展。尽管MIC男团并未大红大紫，但从团体的视觉效果以及所展现出的唱跳实力来看，该团都是国内的顶尖组合，高晓松更是评价其为内地第一男团。由此看来，韩国的造星机制却有其独到之处。