家政公司、餐饮业遭遇年底用工荒 企业招聘要求放低

　　据中国之声《央广新闻》报道，临近春节，许多外地务工人员将返乡过年，保姆、月嫂、餐饮店服务员等再次成为\"用工荒\"的焦点。在正在武汉举行的纳杰人才综合招聘会上，记者发现，为了度过\"年底用工人员难找的困境\"，家政公司推出应急团队，餐饮店则将招聘对象从\"小年轻\"转移到四五十岁的中年人身上。

　　在武汉纳杰人才综合招聘会上记者会发现，像餐饮店、家政公司，他们都出现了用工荒的现象，比如说一家重庆的火锅店，招聘的负责人就告诉记者，他从上月初一直到现在，一直在各招聘会赶场，而且给出的月薪都是3000元以上的。但是即使是这样的高薪也吸引不来人应聘，最近他的人还没有招满。

　　年底餐饮旺季到来，餐饮界也是正是需要人手的时候，在武汉举行的纳杰人才综合招聘会上，根据现场餐饮企业的解说，到年底之后，很多员工的流失比较严重。餐饮店又是旺季的到来，所以只能靠招聘新员工来填补这个空缺。和餐饮界一样，多家家政公司也是频频出现在年底举行的各种大型招聘会上，一家家政公司的负责人就告诉记者，到年底之后，很多保姆到春节以后也要回家，所以保姆也出现用工荒的现象，从上个月开始家政公司就不断接到预定跨年保姆的咨询电话，但是因为时间越来越紧，所以应该说他们现在招工也是出现非常难的困境。

　　记者在走访过程中发现，在餐饮服务人员紧缺的情况下，不少餐饮企业的招聘要求已经开始放低，比如说有一家大型公司的招聘里面，特别给出了月薪3500元。而且将年龄的门槛也降低到45岁。根据华东平台市场的一位工作人员介绍，现在许多年轻人不愿意做这种短期的服务工作，因为他们认为这种工作没有发展前途。相比之下不少像45岁的中年人，他们对这种服务业的忠诚度比较高一点，所以像纳杰人才的统计来看，餐饮店他们不仅是把年龄放低了，而把公司的待遇也是比去年同期上升了15%以上。

　　家政公司推出了应急的团队，对于市民的一些突发需求，公司就组建了一个150人的应急的小分队来保证春节供应。对应急小分队的组成，他们是鼓励员工错峰回家，比如说有7个人，7个人一组，然后每人奖励500块钱，同时对他们的工资也是在国家规定的情况下，上浮程度达到七八成，也就是说小时工平均价格都是达到了50多块钱以上。　(湖北台记者李丽) (中新网江西新闻转载)