省公司进一步强化人力资源管理监督检查工作

    近日，省公司下发《江西省邮政公司人力资源管理监督检查工作实施细则》（以下简称《实施细则》），旨在进一步规范全省邮政企业人力资源管理工作行为，强化核心资源管控能力，保障企业和员工的合法权益。
《实施细则》共计二十二条，包括检查职责、检查内容、组织实施、违规处理等四方面内容。该细则规定，各级邮政企业的主要领导是本单位人力资源管理监督检查的第一责任人，各级人力资源部门是组织开展人力资源管理监督检查工作的归口管理和具体实施部门。明确了省公司每年年初提出年度检查工作计划，并采取综合检查、专项检查、重点抽查、各单位自查等方式开展检查工作。同时实行检查通报制度、整改反馈制度、责任追究制度和红线管理制度。对被检查单位经营绩效考核中涉及人力资源管理的指标实行一票否决，并严肃追究所在单位主要负责人、分管领导和人力资源部门负责人的责任。《实施细则》还要求各市邮政分公司、南昌邮区中心局、省直单位及附属企业每年初拟订人力资源管理年度监督检查工作计划，并报省公司人力资源部备案。