江西一民企员工福利工程让过百员工拥百万资产

    新华网江西频道12月20日电（蓝单）“用10-15年的时间，让60%的员工成为100万以上富翁，部分高级管理人员成为1000万元以上富翁。”近日，记者随江西省工商联“媒体进民企”活动采访团走进江西淦龙集团，听到了这句令人颇为惊讶的话。据介绍，这源于2010年江西淦龙集团的“千百万工程”，现在约有25%的淦龙集团员工已拥有百万资产。

    江西淦龙集团成立于2003年2月的公司，经过十几年的发展，现已成为集旅游度假、休闲娱乐、修身养性、运动健身、科教会展、户外素质拓展训练、园林绿化和旅游地产开发等多功能为一体的综合性集团公司，现有员工420人，总资产达10多亿元。

赣州五龙客家风情园。

    “千百万工程”是江西淦龙集团提出的员工福利工程，即指从2010年开始，用10至15年的时间，让60%的员工成为100万以上富翁，部分高级管理人员成为1000万元以上富翁。记者在江西淦龙集团的产业之一，赣州五龙客家风情园见到了“千百万工程”的提出者江西淦龙集团董事长蒋庆金，他说：“善待员工是一种责任，一人之福不算福，只有为员工创造了幸福，为客户创造了价值，为社会创造了财富，才是真的幸福。”蒋庆金相信在未来的几年时间内淦龙能将让60%的员工成为100万以上富翁许诺兑现。

    据介绍，为了实现“千百万工程”提出的目标，江西淦龙集团制定了详细的“造富”规划。根据蒋庆金的设想，淦龙百万造富规划主要依托于房地产实现，即帮助员工拥有价值百万的房产。为此淦龙采用了两种方式实现这一目标，给予员工购房补贴，凡是在淦龙服务的工作人员购房，淦龙都会按照其工作年限和所处岗位给予补贴。高层每年补贴1万5千元，中层每年补贴1万2千元，普通员工每年补贴1万元。迄今为止，淦龙共提供了300多万的房屋补助款。数据显示，淦龙集团已超过百位员工拥有价值百万元房产。

江西淦龙集团董事长蒋庆金接受记者采访。

    为实现管理层成为千万富翁目标，淦龙集团一方面按贡献给予高级管理人员效益工资；另一方面鼓励管理层入股公司新项目的开发，通过获得项目利润分成来实现财富的累积。另外，淦龙集团积极酝酿资本运作，让高级管理人员持有股份，从而实现部分高级管理人员成为千万富翁的目标。    

    “满意的员工——满意的服务——满意的游客——幸福的百年老企，一个良性的循环造就了今日稳健快速发展的江西淦龙”，蒋庆金说。除了造富规划之外，为了提高全体员工的幸福指数，淦龙集团还将员工住宿楼取名为幸福楼，并完全以宾馆的标准来配置；员工买车，也按不同级别每月给予油贴。蒋庆金相信，在剩余的时间里，淦龙集团能兑现对员工的承诺。