毛开云：“七成职场人不满薪资”是条重要线索

　　《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。（1月11日《北京晨报》）

　　不管《2014薪酬白皮书》的权威性几何，“七成职场人不满薪资”都是一条重要线索。国家有关部门应该以此为契机，对国企高管的薪酬来个摸底，以便全面深入推进国企改革。

　　改革搞了30多年，现在的改革都是啃硬骨头。而在必须啃的硬骨头中，国企改革首当其冲。而在国企改革中，国企高管的薪酬改革成为社会关注的焦点。

　　新一轮国企改革正在进行，上海、北京、广东等多地已出台方案。多地在方案中提出，将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平。那么，国企高管的薪酬水平到底多少才合理呢？2015年1月1日正式实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》应该是个参考。《方案》明确，央企高管薪酬改革，总收入不超员工工资7-8倍。姑且不说7-8倍的合理程度有多高，但既然有这个规定，央企就必须执行，央企高管的薪酬就要这么确定。央企如此，其他国企也应参考和借鉴。

　　然而，《2014薪酬白皮书》显示，各个企业性质中，“非常不满意”选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者中，选择“非常不满意”的网友占20%。可见，国企改革尤其是国企高管的薪酬改革，并没有取得让员工满意的效果。

　　改革的目的是让广大职工共享改革成果。员工不满意，说明改革成果没有体现在员工身上。“七成职场人不满薪资”，而且在国企中表现得最为突出，这就释放一个强烈信号——必须加强国企改革尤其是国企高管薪酬改革的引导和监管。

　　无论央企还是其他国企的高管薪酬改革，都是为了缩小收入差距，从本质上真正体现管理要素和劳动要素的合理分配关系。如何做到合理分配，途径有且只有两条：一是“控高”，二是“提低”，而且两者要同步推进。试问，假如“控高”落实了，“提低”也落实了，还会出现“七成职场人不满薪资”的情况吗？

　　当下，国企高管薪酬改革很可能出现的情况有三种：一是“控高”落实了，而“提低”没落实；二是连“控高”没有落实；三是不但没有“提低”，反而“更低”了。有鉴于此，对于“七成职场人不满薪资”，需要相关部分认真调查、分析原因、具体解决，以此推动国企改革沿着健康轨道发展。