万世钢：限制员工上厕所次数是管理偏题

　　珠海市红旗镇一家电子厂因制定厂规，限制员工工作时间上厕所不得超过2次，每次不得超过5分钟，在网络上引发质疑。有员工投诉，此举侵犯员工权利，有违人性。昨日，金湾区劳动监察大队到该厂调查，并责令整改。（12月18日《南方都市报》）

　　按照公司的说法，是有人借上厕所的机会在里面玩手机，这种情况可能会存在。由于这是极个别现象，对于上厕所时间“超长”的人可以单独进行谈话，也算是一次说服教育，权当给当事者敲了警钟。对企业来说，自然也要维护自己的权益，员工有问题当然要及时纠正。

　　可把上厕所的时间和次数作为规定向员工宣布，这就很不适宜了，而且一天上两次厕所这就有些过于“苛刻”了。即便是因为特殊情况，公司准许你可以增加上厕所的次数，恐怕对当事者而言，面子上也很不好看，似乎有种被监视的感觉。出现这种情况，公司是不是从内部找一下原因，是否平时工作压力过大，如果这样的话，可否把工作节奏放缓一点，让员工有个“喘歇”的机会。

　　另外把上下午休息时间可以再稍微延长一点，看看能不能收到效果，企业管理要有张有弛，既严厉又不失温暖、既紧张又不失欢乐，最大程度调动员工积极性，激发员工工作的主动性，这才是根本之举。连拉屎拉尿都要限制的话，员工心里能顺畅吗？这只能说明公司管理思路跑偏了，而不是管理手段有多高明，根本没有找准问题的症结所在，公司应当立即整改才对。