杨朝清：“上厕所不得超过两次”的厂规太荒诞

　　广东珠海市红旗镇一家电子厂制定厂规， “上厕所不得超过2次，每次不得超过5分钟，如超过一次罚10元，如有特殊情况请告知拉长，一周内超过5次者，再加罚50元”。有员工投诉，此举侵犯员工权利，有违人性。近日，金湾区劳动监察大队到该厂调查，并责令整改。（12月18日《南方都市报》）

　　“上厕所规定”拿制度做挡箭牌，以罚款作为治理手段，这种简单粗暴的管理方法，是对员工合法权益的侵犯。更进一步说，所有制度都具有将人非人化的特征，习惯用制度规则来回避人性责任和人文关怀，会让员工产生抱怨、不满等消极情绪。

　　如果企业以发展经济那样的迫切，去关注员工的生存与工作环境；以追求利润那样的热情，去完善劳动者的社会保障，“上厕所规定”就不会上演。只有将制度护佑与人性力量结合起来，普通劳动者悲苦的人生才会变得温暖起来。这一切，显然离不开企业发展观念的更新、价值排序的重塑和人文关怀的重振。

　　卓别林主演的电影《摩登时代》，曾让我们认识了工业时代流水线生产对人的异化。这样的“摩登”怪圈，既是对员工健康权益的漠视，也是职场生存状态的一个缩影——“上厕所规定”没有通过工会或职工代表大会协商确定，既违背了劳动法，也背离了程序正义，是过头的量化管理。