关东客：下跪感恩是被异化了的企业文化

　　“感谢父母给了我们生命，感谢企业给了我们工作机会，感谢顾客光临我们的火锅店，感谢队友让我成长！”9月9日上午，在沈阳铁西区爱工北街一个广场上，一家火锅店的上百名员工高喊口号，轮番下跪向领导感恩。负责人称员工出于感恩自发下跪，员工表示是在跪谢父母（沈阳晚报9月10日）

　　下跪感恩，这无疑是被视为最动情的一种方式。在国人眼里，男儿膝下有黄金可谓至理名言。人可以跪天跪地跪父母，可以跪恩人，除此之外，没有谁会愿意下跪。而且随着社会文明的进步，下跪这一礼节也已经很少有人使用。

　　企业员工向企业领导下跪感恩，沈阳这家火锅店的奇葩之举不排除是一次营销之举，通过这样的举动为企业做一次免费广告。但毫无疑问，下跪感恩是一种非常恶俗而且损害人格的愚蠢之举。

　　对于企业而言，员工不只是劳动的机器，而应是一种人力资源。企业的确为员工提供了工作的机会，但是员工同样回报企业以体力脑力，这种关系并不是感恩与被感恩的关系。从某种意义上讲，下跪感恩实际上是将正常的雇佣关系变成了庸俗的人身依附关系，企业领导只是把员工当成了下属，而没有将其作为企业的主人来看待。我们很难想象，一家让员工下跪，不尊重员工人格的企业能够栓心留人。

　　对于员工而言，选择下跪感恩同样是对自己人格的践踏。不可否认，在人才过剩，就业困难的现实语境下，找份工作不容易，但如果工作中需要以下跪来表达感恩，这无疑是自取其辱。换而言之，企业员工的下跪之举无疑会增强企业领导恃强凌弱的心理暗示，从而在管理上更加的肆无忌惮。

　　下跪感恩，这样的并不少见。企业有之，学校有之。校长让学生下跪，老板让员工下跪。这些恶俗的举动往往又带有“感恩”之名，实在是令人匪夷所思。在一个文明社会里，类似的下跪感恩之风可以说既另类又落伍。至于将下跪感恩归结为企业文化，增强企业凝聚力，那更是纯属扯淡。

　　一家健康的企业和企业老板，应该学会去尊重自己的员工。因为人力资源对企业的发展越来越重要。另一方面，员工表达对企业以及老板感恩的方式也不必非得通过下跪这样的举动。如果下跪确实是出于个人选择，那无可厚非。可如果下跪是形式所迫，那进这样的企业工作还不如不进的好。

　　员工可以感恩，但不必下跪。尤其是在现代社会，企业与员工之间更应该是一种契约关系，而非个人依附关系。企业员工感恩的方式可以是努力工作，也可以是鞠躬致敬。如果将下跪感恩都视为企业文化，我要说的是这家火锅店和其老板真的没有文化。