南昌高新区试点公务员聘任制 不受个人身份限制均可参与竞聘

打破身份界限，推行干部聘用制；改革分配制度，推行绩效工资制……2月20日，记者从南昌市高新区获悉，该区将通过干部人事制度改革，逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的选人用人机制。

普通科员也可竞聘部门副职领导

据介绍，今后，除省委、南昌市委任命的干部外，高新区管委会机关工作人员（含机关编外聘用人员）及区属行政事业单位（不含学校、医院）工作人员不受个人身份限制，均可在管委会机关内设部门副职及主办岗位聘用、任职。

对内设部门副职及一级至三级主办岗位，视情采取直接聘任、竞岗聘任和公开选聘的方式竞职聘任；对四级至五级主办岗位，采取双向选择（个人选部门、部门选个人）的方式竞岗聘用。内设部门副职、主办岗位聘期三年，聘期届满，重新聘用。“这就是说，以后高新区选人用人将不再有那么多的条条框框，只要有能力，就算是一个科员，也可以去竞聘部门领导。”高新区一位不愿透露姓名的官员表示，而且在聘期结束，聘任职务自行免除，进行重新竞聘。

今后“进人”一律实行编外聘用

在人员管理方面，对开发区所属行政事业单位在编在岗人员，参加机关内设部门副职、主办岗位竞岗且聘用的，实行身份等“封存管理”，原职级记入个人档案，工龄连续计算，保留原编制、身份、级别不变，在办理调动、退休等手续时，按原身份办理相关手续；对管委会编外聘用人员，实行公开选聘、双向选择，签订劳动合同，办理聘用手续，聘用期满、重新竞聘，不纳入编制管理。今后，除组织调任和政策性安置人员外，管委会补充工作人员，一律实行编外聘用，不纳入编制管理，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用，签订劳动合同，办理聘用手续。

在薪酬制度改革方面，高新区工作人员的工资将由基本工资和绩效工资两部分构成。今后还将推行全员绩效考核，如果考核不达标，就意味着很多人将拿不到或减少绩效工资。另据介绍，绩效考核结果还与绩效工资、评先评优等直接挂钩，并作为职务调整、岗位变动以及聘用合同续订、终止的重要依据。（张祖珍）

来源： 中国江西网—江南都市报