不能让央企市场化薪酬变成“高水平大锅饭”

　　编者按

　　8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，标志着央企负责人薪酬改革进入深水区和实质阶段。

　　而就在本周，《财经》杂志一则关于“央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元”、“国有金融企业员工股权激励计划相关方案即将正式试点”的消息再度引发舆论极大关注。

　　一边领着百万年薪，一边享受着高级别的行政待遇，部分央企负责人这种“左手钱、右手权”的日子有望在新一轮央企薪酬改革中被打破。更重要的是，这一举措将改变天价薪酬与部分企业巨额亏损并存的局面，同时也有助于解决饱受诟病的央企负责人与普通员工薪酬差别过大的难题，从而通过制度的“纠偏”来改革国企收入分配秩序，促进社会公平正义。