128人“优秀” 奖 6人“不过关” 下
中国江西网南昌讯 记者袁思东报道：近段时间，南昌市公布的市管领导干部2016年度考核结果，引发该市党员干部高度关注和热议。
5月中旬，南昌市委以嘉奖通报形式，公布了一批考核等次优秀的干部名单。同时，也有县级干部因考核“不过关”，被调整工作岗位。一褒一贬，力度之大，前所未有。
创新1
连续三年考核优秀记三等功
2016年南昌市直单位领导干部年度考核，对当年度考核“优秀”的干部予以嘉奖，对连续三年考核“优秀”干部记三等功。南昌市直单位领导干部年度考核创新之举，在该市党员干部中引发热议。
记者注意到，在获嘉奖的干部中，有单位主要领导、单位副职、副县级内设机构正职、县级非领导职务、下属县级单位主要领导。
南昌市委组织部部务委员卢亮昊表示，考核的目的是发现各个层面的优秀干部，为此，2016年度考核让更多不是主要领导及班子成员的优秀县级干部进入组织视野，既增强了考核结果的公信力，又充分调动了各个层面县级干部干事的积极性。
创新2
“不过关”干部改非或调整岗位
南昌市此次考核还对6名县级干部改任非领导职务或调离工作岗位。
南昌市委组织部一名具体经办干部透露，这6名“下”的干部有的因为长期生病，身体状态难以胜任工作需要；有的干部不作为、慢作为、不担当；有的干部领导能力与工作岗位不相适应；还有的干部是因推进改革不力，执行力尤其是攻坚破难能力与全面深化改革要求不相符合。
“以前，一些干部‘下’是因为有违法违纪的‘硬伤’。现在，不仅违法违纪的干部要‘下’，不积极作为、不敢于担当、不适应岗位的干部也要‘下’。”卢亮昊说。
声音
将干部考核方法创新制度化
“干部考核的目的之一就是要把‘两头’（优秀和不适应岗位）的干部考出来、考准来。”南昌市委组织部副部长杨晓波介绍，省委常委、南昌市委书记殷美根对这次年度考核非常重视，“市委的态度非常明确，就是要通过这次考核‘激浊扬清，奖优罚劣’。”据了解，南昌市委常委、组织部长江晓斌主导了此次年度考核方式方法的创新。
江西省党风廉政建设研究中心副主任曾明表示，对长期存在的不作为、慢作为和懒作为，“南昌市动真格，相信会对干部作风和机关作风产生积极的影响。”曾明同时建议，将这种创新做法制度化，持之以恒抓作风建设。
