中国有色矿业集团深化首问负责制

随着中国有色矿业集团公司党的群众路线教育实践活动的深入开展，针对集团总部作风方面存在的问题，该集团直属机关党委修订下发了《中国有色矿业集团有限公司总部首问负责制制度》，进一步加强和改进总部作风建设。

　　为深入开展“四新”活动，转变集团总部工作作风，该集团机关党委于2009年下发了《中国有色矿业集团有限公司总部首问负责制制度》（试行）及补充意见等。在本次教育实践活动中，机关党委就集团公司总部机关部门“四风”问题向总部职工代表征求了意见和建议，并在2009年《中国有色矿业集团有限公司总部首问负责制制度》（试行）办法的基础上，由指定部门负责，广泛征求总部14个部门意见，结合党的群众路线教育实践活动的实际，重新修订并完善了《中国有色矿业集团有限公司总部首问负责制制度》，使之便于操作，可问责，可检查。修订后的首问负责制制度进一步明确了首问负责制的含义、内容、适用范围以及首问负责人应当“怎么做”，即以实际行动充分展现集团公司总部员工“忠于祖国，忠诚企业，努力学习，勤奋工作”的品质和乐于助人的精神风貌；规定了首问负责人“不能做”的内容，对总部员工牢固树立为出资企业服务的理念、不断提升个人综合素质、提高机关的工作质量和办事效率提出了总要求。

　　该集团直属机关党委将对集团总部执行首问负责制制度的情况进行跟踪与考核，要求总部员工在每年年度考核的个人总结里具体报告首问负责制执行情况。