为幸福赣邮共同努力

《江西邮政创新转型发展在行动》微信主题里面，有这么一句话“员工服务用户，领导服务员工”，今年春节期间在全省各地邮政上演的一幕幕动人故事，便是这句话的真实写照。春节期间，邮政一线员工克服种种困难，带着对家人的深深愧疚毅然坚守在各自的岗位上，他们有的强忍着父亲去世的悲痛，有的放弃了本该甜蜜的婚假，有的在病倒之后只是稍做休息便再次咬牙坚持。他们以企业为家，视同事为亲人，相互扶持、相互加油鼓劲，以最好的状态迎接客户，将最好的服务带给客户。他们的努力得到了回报，他们的这种精神也得到了应有的尊重，邮政各级领导干部深入网点进行帮扶，有的忙着给员工做年夜饭，有的忙着帮网点发展业务。这些事情看似简单，但是透过春节期间全省邮政干部员工积极发展、积极帮扶的现象，传递给我们的信息却不简单。

坚守与帮扶，员工与领导，服务与发展，灵活的机制，坚定的信念，幸福赣邮的美好蓝图，激发了江西邮政人前所未有的工作热情；观念的改变，作风的转变，全省邮政上下一心，齐心协力谋发展，让我们看到了江西邮政人乐于奉献、敢于担当、敢于尝试、敢于创新的品格，也让我们感受到了企业和谐的发展氛围。

企业的发展离不开每位员工的努力和奉献，他们在企业发展中作出了巨大贡献。以人为本的“民生工程”建设则是企业可持续发展的内在需求和对员工辛勤努力的回报，是建设“和谐企业”的强有力支撑。今年1月，省公司党组提出“坚持民生 工程和企业文化‘两轮驱动’，打造江西邮政‘绿色崛起’的新引擎”这一重要发展战略，把“民生工程”和“企业文化”建设的地位提到了一个新的高度，明确了企业和员工共同成长、共享成果的目标和方向。“六大民生工程”更是充分体现了员工的多方面需求，用看得见摸得着的民生实惠，提升和改善员工的幸福生活，必将极大地调动员工发展积极性。极具先进性、时代性和包容性的“三色企业文化”，也将不断地改变全省邮政干部员工的价值观念、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式，更有利于企业正能量的发挥，促进企业健康可持续发展。

如今，江西邮政正呈现出新的积极向上、勇于创新、时不我待、奋力拼搏的发展新常态，这种改变令人欣喜。而要实现“加速创新转型 建设幸福赣邮”的目标，更需要我们一起行动，进一步转变观念、创新思维、两轮驱动，把两个文明建设融入到我们的一言一行中，凝聚发展的力量，汇聚“创新转型发展”的民心，开创江西邮政快速、持续、健康发展新篇章。